Solutions Engineer - DC - Delhi
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Lieu :New Delhi, India
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Centre d'intérêtIngénieur - avant-vente
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau, Sécurité
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ID de poste1433113
About the role
The Solutions Engineer role is a highly skilled customer-focused technical sales professional who provides in-depth technical information and specific design/implementation guidance to one customer in a dedicated manner. The Solutions Engineer role provides an advanced architectural perspective across the Cisco product portfolio, including software and services, demonstrating knowledge of the broad Cisco portfolio as well as his / her technical specializations as needed. He / she collaborates with the rest of the sales ecosystem on strategic and complex opportunities and coordinates additional resources (e.g. consulting specialists, demo labs, etc.) to recommend, develop, and propose appropriate customer solution and services offerings. The Solutions Engineer acts in a consultative fashion and is looked to as a trusted technical advisor by the account team and customer allowing the Solution Engineer to identify Cisco solution opportunities aligned to the customer's business goals.
Apply in-depth knowledge of baseline area of specialization which may include Mobile Wireless, Cisco Mobility solution offerings, 4G/5G technologies, Cisco Data Center Solution, and emerging technologies
What you will do
Cisco seeks a Solution Engineer (DataCenter) to act as a trusted advisor in an account(s) and demonstrate the business value of Cisco solutions and architectures by aligning opportunities with a 3-5 year architectural vision.
Who you will work with
You will be part of the Cisco Service Provider Team and will be the Solution Engineer, working with customer and system engineers to develop Architectures and Cross domain Architecture (DataCenter and Automation) .You will be the trusted advisor for key collaborator in the customer organization and will work along with them to help architect their network needs.
Who you are
SEs are considered to be experts in one or more below specializations. In this highly visible role you will be:
- Creating Business Relevance
- Solution and Architectural Selling
- Building Competitive Intelligence
- Optimizing Sales Performance
- Working Across Boundaries
- Driving the Cisco Vision
Minimum Requirements
- Bachelor of Engineering degree or equivalent
- 8-11 years field technical sales experience as a Systems Engineer or equivalent
- Advanced technical knowledge in the Networking (LAN/WAN/WLAN), Security and Datacenter (Virtualization, compute, storage) technologies.
- Demonstrated self-starter and innovator
- Validated relationship building skills
- Great teammate
- Shown ability to focus and achieve goals
- Perform daily with the highest degree of integrity
Desired Skills
- Formulate and communicate a solution / vision
- Experience working with and handling large enterprises and public-sector organizations.
- CCIE (Cisco Certified Internetwork Expert) preferable.
Why Cisco
#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.
We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!
But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)
Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco
