Solutions Engineer(CyberSecurity), New Delhi, India

  • Lieu :
    New Delhi, India
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1436086

Meet the Team 

Cisco’s Solutions Engineering Team is a dynamic and innovative group that serves as the technical backbone of customer success. As trusted advisors, Solutions Engineers (SEs) work closely with clients to design, implement, and optimize cutting-edge networking, security, and collaboration solutions.

What makes Cisco the best place to learn and grow as a Solutions Engineer? It starts with a culture of continuous learning. Cisco provides world-class training, mentorship programs, and hands-on experience with the latest technology and trends. SEs are encouraged to pursue industry certifications, attend global tech conferences, and engage with a diverse community of experts.

Growth at Cisco is not just about technical skills—it’s about leadership and innovation. Our SE Team works on impactful projects, collaborate with top engineers, and develop customer-centric solutions that shape the future of technology. Whether you're a seasoned professional or just starting your career, Cisco fosters an environment where talent thrives, ideas are valued, and career advancement is limitless.

For those passionate about solving complex challenges and driving digital transformation, Cisco’s Solutions Engineering Team is the ultimate place to learn, innovate, and grow.

Your Impact 

As a Solutions Engineer, you will serve as the vital link between technology and business, driving innovation and ensuring customer success. By designing customized solutions, you will help businesses overcome complex technical challenges, enhancing security, efficiency, and scalability. As trusted advisors, you will help simplify technical decision-making, ensuring smooth implementation and maximizing business value. You will also play a crucial role in sales growth by showcasing the impact of Cisco’s solutions through demonstrations, proof of concepts, and competitive insights. Ultimately, they are problem-solvers and strategic partners, shaping the future of business and technology. This role offers the excitement of working with cutting-edge technology and engaging with thought leaders in the field.

Responsibilities

  • Serving as a point of contact for technical inquiries or issues during and after the solution delivery.
  • Collaborating with account managers and other teams to enhance customer satisfaction.
  • Collaborate with technology experts to effectively position Cisco's security offerings
  • Assisting the sales team with technical aspects during the sales cycle.
  • Conducting product demonstrations, proof of concepts (POCs), and solution presentations to clients.
  • Designing scalable, efficient, and cost-effective technical solutions tailored to meet client needs.
  • Creating and presenting technical proposals, architecture diagrams, and solution blueprints.
  • Providing technical insight into how the proposed solution addresses client challenges and business goals.
  • Collaborating with cross-functional teams, including sales, product development, and marketing, to deliver solutions.
  • Be the voice of the customer, engaging and influencing Product Management and Product Roadmap to serve their needs.
  • Work with the GTM and Channel team for activities and events across the Globe.

 

Minimum Qualifications :

  • Expert knowledge and working experience in Network Security, Cloud and Endpoint Security and related technologies
  • Strong communication (written and verbal) and presentation skills ranging from tech level up to senior executives. Comfortable in public speaking and presenting to both internal and external executive audiences.
  • Familiarity with security protocols, firewalls, VPNs, and SASE, Endpoint Security, Cloud Security, SIEM, and DLP.
  • Understanding of threat intelligence and incident response processes.
  • At least 8 years of experience in the IT field, with 5 years in Security Domain
  • 5 years of pre-sales SE experience
  • University degree in a technical field or equivalent
  • Cisco CCIE or CISSP certification

Preferred Qualifications: 

  • Multi-Domain knowledge and understanding of Security Frameworks
  • Strong communication skills to articulate technical solutions to business and technical decision-makers
  • Ability to work independently and resourcefully
  • Excellent presentation skills and attention to detail
  • Experience with cloud security frameworks and tools (AWS, Azure, Google Cloud)

 

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. 

 

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do! 

 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!  

 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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