Solutions Engineer, Collaboration - Korea

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  • Lieu :
    Seoul, Republic Of Korea
  • Centre d'intérêt
    Webex (Collaboration)
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Webex (Collaboration)
  • ID de poste
    1431433

What You’ll Do

As a Solutions Engineer of GCSO (Global Collaboration Sales Organization), your primary responsibility is to provide technical guidance and sales support for the Cisco Collaboration Portfolio. You will have expertise in Cisco’s entire Collaboration Portfolio, with an emphasis on the Webex SaaS solutions. You will engage with customers and explain how Cisco Collaboration technical solutions can be applied to solve business problems, speaking the languages of both business and technical decision-makers.

 

Key Responsibilities:

Collaboration SaaS Solution and Architectural Selling Explain the elements of the Cisco Collaboration SaaS solutions and architecture, and how they are interconnected with all elements of the Cisco portfolio, ensuring that the features and benefits of Cisco technology are understood and valued by customers.

Deliver demonstrations and technical proof of concepts for customers to show the value of the Cisco Collaboration portfolio.

Help partner technical sales teams design innovative architectural solutions that drive strategic objectives and help differentiate partner offerings.

Ensure the detailed features, functionality, and architectural impact of Cisco technology in your designs and proposals are understood, valued, and communicated.

Travel will be a requirement of this job, including escorting customers to EBR, attending conferences, meeting customers in person, and traveling to Collab BU locations globally.



Who You’ll Work With

In this role, you will partner with the Collaboration Account Executives in the field, as well as the Account Manager/Solutions Engineering teams for specific customers. You will work with other Cisco Specialists across areas such as Security and Enterprise Networking to deliver a comprehensive Cisco solution for our customers. You will also engage directly with Cisco customers and partners to deliver innovations and enable an integrated work experience using Cisco Collaboration solutions.

 

 

Who You Are

Minimum Qualifications:

  • You have at least 7 years of experience in the Collaboration field or in a SaaS sales engineering role.
  • You invest time in learning about technology shifts and communicate the relevant aspects to customers and partners.
  • You possess and further develop strong presentation skills and are fluent in Korean language.
  • You have a deep technical acumen and foundational knowledge of relevant Collaboration technology.
  • You strive to flexibly achieve your goals using the various internal and external resources available.



Why Cisco?

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

 

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

 

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

 

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way.

 

Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.

 

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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