Solutions Engineer - Collaboration BeNeLux
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Lieu :Diegem, Belgium
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Autre EmplacementAnywhere in Belgium, Netherland, Luxembourg
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Centre d'intérêtWebex (Collaboration)
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieCollaboration
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ID de poste1434538
Meet the Team
In this role, you will partner with the Collaboration Account Executive in the field, as well as the Account Manager/Systems Engineering teams for specific customers.
You'll be part of a team of likeminded individuals, Collaboration SEs, that cares about its customers, shares their experiences, enjoys having fun.
You will work with other Cisco Specialist SEs across areas such as Security and Enterprise Networking and business units to deliver a Cisco solution for our customers.
Your Impact
As an SE, Collaboration (Solutions Engineer), your primary responsibility is to provide technical guidance and sales support on the Cisco Collaboration Portfolio. You will have expertise around Cisco’s entire Collaboration Portfolio with an emphasis on the Webex SaaS solutions. You will engage with customers and explain how Cisco Collaboration technical solutions can be applied to solve business problems and speak the languages of business and technical decision makers alike.
Key Responsibilities
- Collaboration SaaS Solution and Architectural Selling
- Explain the elements of the Cisco Collaboration SaaS solutions and architecture and how they're interconnected with all elements of the Cisco portfolio, ensuring that the features and benefits of Cisco technology are understood and valued by Customers.
- Deliver demonstrations and technical proof of concepts for customers to show the value of the Cisco Collaboration portfolio.
- Help partner technical sales teams design innovative architectural solutions that drive strategic objectives and help differentiate partner offerings.
- Ensure the detailed features, functionality and architectural impact of Cisco technology in your designs and proposals are understood, valued and communicated.
- Travel will be a requirement of this job. Escorting customers to EBC’s, attending conferences, meeting customers in person, traveling to Collab BU locations globally.
Minimum Qualifications:
- You have at least 6 years of experience in the Collaboration field (Calling, Meeting, Messaging & Contact Center) or in a SaaS sales engineering role
- You have at least 5 years of Pre-Sales /Systems Engineer experience
- You have deep understanding of Webex workloads and/or of competitive Collaboration Solutions
- You possess and further develop strong presentation skills
- Fluent in Dutch or French (both spoken and written) is required.
Preferred Qualifications:
- Having knowledge of Cisco Internetworking equipment would be beneficial
- Having knowledge of Cisco DevNet and relevant API integration of Cisco and other collaboration platforms is a plus
- You have a deep technical acumen and foundational knowledge of relevant Collaboration technology. A CCIE or other relevant certifications are a plus.
As part of the role it is also expected that:
- You’re able to maintain up to date Cisco product knowledge
- You invest time in learning about technology shifts, and communicate the relevant aspects to customers and partners
- You prioritize personal and organizational development
- You’re able to maintain personal organization and time management
- You’re attentive to details and always follow-up
- You strive to achieve your goals using the various internal and external resources available
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco