Solutions Engineer, Cisco Networking, US Commercial - (SoCal)

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  • Lieu :
    Offsite, Irvine, California, US
  • Autre Emplacement
    Orange County, Southern California
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    210000 USD - 264600 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1450993

The application window is expected to close on: October 31, 2025

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

 

Meet the Team

Are you passionate about designing next-generation network solutions for people, applications, and things? Do you want to drive innovation, digital resiliency, and world-class customer experiences? If so, your next destination awaits! Join a dynamic team of innovators who are transforming industries and reimagining the connected world. Our culture is rooted in trust, inclusivity, and a shared commitment to solving complex challenges for high-value customers. You’ll collaborate with Account Executives, Portfolio Account Teams, Partners, and Cisco Business Entities to ensure our customers’ success and drive Cisco Networking brand preference.

Your Impact

As a Networking Solutions Engineer, you will be the technical leader caring for some of Cisco’s most strategic, high-lifetime-value accounts. You will work hand-in-hand with Account Executives, technical specialists, and cross-functional teams to deliver innovative, secure, and intelligent networking solutions tailored to each customer’s business needs.

  • Build positive relationships with key customer decision-makers, aligning Cisco’s technical solutions to business objectives and digital transformation goals.
  • Lead technical discovery, solution architecture, and design for Routing, Switching, Wireless, with both On-Prem and Cloud-Managed networking environments.
  • Deliver compelling product demonstrations, Proof-of-Concept labs, and technical workshops—showcasing Cisco’s differentiation in Secure Networking, Automation, and Observability.
  • Respond to RFPs, develop technical documentation, and position Cisco products and services against the competition.
  • Maintain deep knowledge of Cisco’s portfolio and industry trends; anticipate and address customer needs proactively.
  • Collaborate internally with Portfolio Account Teams and externally with partners to enable the adoption of new technologies and features.
  • Support customer projects from conception through deployment, ensuring technical excellence and high customer satisfaction.
  • Travel up to 35% within Southern California to meet with customers and partners as needed.

Minimum Qualifications

  • Bachelor’s degree in Electrical Engineering, Computer Science, related field, or equivalent experience. Open to MISL candidates with aligned experience.
  • 5+ years demonstrated ability sizing and designing Routing, Wireless, and Switching deployments (On-Premises and Cloud-Managed).
  • Advanced knowledge of networking protocols (TCP/IP, BGP, OSPF, EIGRP, LISP) and network segmentation technologies (VRF, MPLS, ZeroTrust, SDA, 802.1x, Adaptive Policy).
  • Demonstrated pre-sales or solutions engineering experience with enterprise/commercial customers, with a strong background supporting complex, high-value accounts.
  • Experience building customer relationships and translating business requirements into technical outcomes.

Preferred Qualifications

  • CCNP or equivalent networking certification required; CCIE, CCDE, DevNet, and/or public cloud certifications (AWS, Google) are a plus.
  • Experience with competitor solutions (HPE/Aruba, Juniper, Arista, Fortinet).
  • API and network programmability knowledge is highly desirable.
  • Excellent communication and presentation skills, with the ability to influence both technical and executive audiences.
  • Strong consultative skills, challenger mentality, and a passion for driving customer business growth.
  • Ability to manage numerous projects/priorities in a fast-paced environment; critical thinking and customer-focused mindset.Notes:
  • Must be authorized to work in the United States; this position does not provide sponsorship.
  • Candidate must reside in or be willing to relocate to Southern California.
  • Application window may close early if a sufficient number of qualified applications are received.
Cisco is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis.
Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you. 


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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