Solutions Engineer - Charter/Spectrum Managed Service
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Lieu :Denver, Colorado, US
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Centre d'intérêtVentes
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Plage De Rémunération185000 USD - 237000 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieInternet of Everything, Réseau
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ID de poste1434958
(US ONLY) The application window is expected to close on: 2/7/25
The location for this role is Denver, Colorado
MEET THE TEAM
Our team covers Service Provider accounts in a pre-sales technical role primarily responsible for supporting the managed service business for Spectrum (Charter Communications). We work with the full palette of Cisco technologies and applications in the go-to-market, enterprise technologies, as well as in service provider technologies.
At Cisco, our strategy has empowered dozens of Global Service Providers to bring together the many growth opportunities made possible by the Internet of Everything. We have enabled Service Providers to transform the experience, transform the business and transform the architecture with cloud-based capabilities. We use our assets to address our Service Provider's critical challenges.
Do you want to help with this change? You can have the ability to lead market transitions in Telco, Web, Media, Cloud, Cable, NGN and Video.
WHAT YOU'LL DO
To be successful in this exciting opportunity, you will have a good understanding of the service provider technologies and the direction/trends in the consolidation of Enterprise Networking / IT technology. Check out the details:
• Perform technical presentations to decision makers and influencers
• Ability to qualify new opportunities and work with the extended team to go after these opportunities
• Establish relationships and collaborate with internal resources such as Business Units, technical specialists, architects etc
• Ensure go-to-market and enterprise technologies technical initiatives are tied into the customer's strategy and goals
• Focus on contributing to the long term success of your customers
• Ability to learn quickly and stay current with the latest business and technology innovations in service provider and enterprise
Minimum Qualifications:
• BS/BA (EE/CS) or equivalent
• 3+ years related experience in a fast-paced high technology environment including Enterprise Networking / IT technology specifically switching, wireless, collaboration, security and datacenter solutions.
• 2+ Years experience working within the Cisco Service Provider portfolios including ASR9k, NCS5k, NCS1k, Cisco 8k, Enterprise portfolios including Catalyst, Nexus, Meraki, Routing, and Webex Collaboration.
• In-depth knowledge of baseline SE skills and in-depth knowledge in more than one area of specialization including understanding of the Knowledge on cable industry and the direction/trends in the SP Routing, Optical, and consolidation of IP and Optical solution
Preferred Qualifications:
• Understanding of business dynamics for tier 2/3 service providers and how new solutions can positively impact their operating costs
• Understanding and conversant about company, competitors, technologies, solutions, product strengths, weaknesses, opportunities, and threats.
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco