Solutions Engineer - Charter Cloud, IT, and Access

  • Lieu :
    Austin, Texas, US
  • Autre Emplacement
    Not Applicable
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    185000 USD - 237000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Fournisseur de services
  • ID de poste
    1427886

The required location for this position is Austin, TX. 

The application window is expected to close on 10/18/2024


What You’ll Do


We have an exciting Systems Engineer opportunity on our team. In this role, you will cover Charter Communications in a pre-sales technical role. You will be able to gain access to the full palette of Cisco technologies and applications in the exciting go-to-market and enterprise technologies area. In addition to technological proficiency, and the ability to learn quickly and stay current, your interpersonal, presentation and troubleshooting skills will evoke passion and confidence.


Who You'll Work With


At Cisco, our strategy has empowered dozens of Global Service Providers to bring together the many growth opportunities made possible by the Internet of Everything. We have enabled service providers to transform the experience, transform the business and transform the architecture with cloud-based capabilities. We use our assets to tackle our Service Provider's critical challenges. Do you want to help with this change? You can have the ability to manage market transitions in Mobility, Web, Media, Cloud, Cable, NGN, and Video!


Who You Are


To be successful in this exciting opportunity, you will have a good understanding of the Cable industry and the direction/trends in the SP Routing, Optical, and consolidation of IP and Optical solution! Check out the details:


  • Perform technical presentations to Charter decision makers and influencers
  • Ability to qualify new opportunities and work with the extended team to go after these opportunities
  • Establish relationships and collaborate with internal resources such as Business Units, technical specialists, architects etc
  • Ensure Cisco technical initiatives are tied into the customer's strategy and goals
  • Be the voice of Service Provider within Cisco
  • Focus on contributing to the long-term success of Charter
  • Ability to learn quickly and stay current with the latest business and technology innovations in the Cable industry


Minimum Qualifications


  • BS/BA (EE/CS) or equivalent
  • 3+ years related experience in a fast-paced high technology environment
  • Cisco product or equivalent experience
  • In-depth knowledge of baseline SE skills and in-depth knowledge in more than one area of specialization


Preferred Qualifications


  • Strong operating experience in more than one of the following areas of specialization: Routing, Optical, NSO, Automation, and Network Management
  • Understanding of business dynamics for tier 1 service providers and how new Routing solutions can positively impact their operating costs
  • Understanding and conversant about company, competitors, technologies, solutions, product strengths, weaknesses, opportunities and threats.

We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.


Why Cisco?


#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!


Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.


We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).


We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.


So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco 

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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