Solutions Engineer - Assurance & Automation - Saudi based
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Lieu :Riyadh, Saudi Arabia
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Centre d'intérêtIngénieur - avant-vente
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieInfrastructure Internet & à grande échelle
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ID de poste1432739
Meet the Team
As part of Cisco’s EMEA Internet & Mass-Scale Infrastructure team, you’ll collaborate with account teams, fellow engineers, and customers to define and deliver innovative solutions that set the benchmark for assurance, automation, switching, routing, optical, and SDN. You’ll act as a trusted advisor for customers and a source of thought leadership for the industry, contributing to Cisco’s prominence in the service provider market.
Your Impact:
You are a technical leader and a hands-on expert. In this role, you will lead the design and implementation of groundbreaking, AI-ready, software-defined infrastructures that enable next-generation service provider networks. You will guide RFPs, proofs of concept (PoCs), and architectural designs, ensuring alignment with customer objectives and industry trends.
You will lead cross-functional engineering efforts, delivering consultative support and expertise to customers in strategic accounts. Your influence will extend beyond individual accounts, as you work to shape Cisco’s product strategy by advocating for field and customer needs with Development teams. You will also manage customer expectations, ensuring alignment with product and solution capabilities, while continuously driving thought leadership in the broader networking and service provider industries.
Who you are:
You are an accomplished technical leader with deep expertise in networking and automation. You are just as comfortable behind a keyboard as you are in front of customers, confidently engaging at both technical and business levels. You combine exceptional architectural design skills with hands-on implementation expertise to deliver transformative solutions. With a forward-thinking mindset, you influence not only your customers but also the wider industry through thought leadership, speaking engagements, and innovative solution design.
Minimum Qualifications:
- Bachelor’s degree in engineering or equivalent,
- 10+ years of experience in assurance, automation, networking, including consulting, service implementation and operational expertise,
- Knowledge of networking technologies & protocols such as routing, switching, MEF, L2/L3, SRv6, MPLS, BNG, VxLAN and EVPN are required,
- Technology domains knowledge such as ML/AI, SDN, SD-WAN, 5G and Cloud,
- Must possess a strong focus on customer service and be able to establish and maintain strong relationships throughout the sales cycle,
- English and Arabic proficiency is required,
Preferred Qualifications:
- Cisco assurance (PCA), Network Automation portfolio e.g. Cisco Crosswork,
- Network programmability basic understanding of NETCONF/YANG, REST, JSON, Network telemetry,
- Preferred strong understanding of AI/ML concepts, techniques & infrastructure (learning models, LLM, GenAI, AGI, NLP, neural networks, deep learning, AI Frameworks, GPU and DPU)
- Proficiency with automation tool sets (Ansible, Terraform, ROBOT) with a strong focus on DC switching and compute.
- Proven track record in guiding complex RFPs, PoCs, and architectural designs for large-scale service providers.
- Solid knowledge of Network Automation and Assurance solutions and positioning including competitive landscape
- Strong knowledge of customer networks, their current challenges, ability to act as consultant and guide the customers – particularly Service Providers, Large Enterprises, and/or Public Sector customers.
- The candidate also needs to be willing to travel (up to 50%)
- Scripting experience (Python, Perl, TCL, shell programming)
- Must have strong written and verbal communication skills and be able to effectively articulate technology and product positioning to both business and technical users.
- Must be able to maintain a functional home office with the potential for occasional travel.
- CCNP, CCDP, CCIE are highly regarded.
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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