Solutions Engineer - Arkansas - SLED Gulf States

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  • Lieu :
    Offsite, Little Rock, Arkansas, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    202900 USD - 257400 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Portefeuille
  • ID de poste
    1443467

 

The application window is expected to close on: 6/30/2025.

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

~Candidates should reside or be willing to relocate to Arkansas

Meet the Team

The vision of Cisco’s SLED (State, Local Government and Education) organization is to help governments protect, educate, and serve citizens. We serve five distinct verticals: state governments, local/municipal governments, K-12 education, higher education (2- and 4-year institutions), and university medical centers. From classrooms to traffic intersections, we connect, secure, and automate critical government and educational missions to improve our communities.

SLED is more than just a team; it’s a community dedicated to driving change and creating impact. Individually, we are strong, but together we are unstoppable.

Your Impact

As a Solutions Engineer in Cisco’s SLED team, you will play a pivotal role in transforming communities through innovative technology solutions. Partnering closely with Account Executives, you will act as a trusted technical advisor, uncovering customer needs, designing solutions, and ensuring customer success. In this role, you will:

  • Build and cultivate technical relationships with customers, acting as their advocate and trusted advisor.
  • Identify opportunities and define solution options that align with customers’ business priorities and strategic goals.
  • Collaborate with customers to deliver proof-of-concepts and proof-of-value engagements to showcase Cisco’s solutions.
  • Develop and execute technical account plans, influencing the overall account strategy.
  • Drive adoption and successful operation of Cisco solutions by leveraging internal and partner resources.

This role offers access to Cisco’s broad range of cutting-edge technologies and solutions, enabling you to deliver exceptional outcomes across diverse vertical markets.

Minimum Qualifications

  • 7+ years of related experience in technical sales or pre-sales roles.
  • Cisco product experience or relevant experience with key competitor offerings.
  • Proven pre-sales experience, with the ability to translate technical solutions into business value.
  • A Bachelor’s degree in Electrical Engineering, Computer Science, or a related field (or equivalent experience).
  • Professional certifications (e.g., CCIE) are highly desirable.

Preferred Qualifications

  • Strong business acumen, with the ability to understand customer drivers and frame Cisco offerings in terms of business and mission value.
  • Advanced knowledge of Cisco technologies, including switching, wireless, routing, data centers, and security.
  • Strong understanding of Collaboration, SDN, server and desktop virtualization.
  • Excellent presentation, communication, and technical consulting skills.
  • A passion for technology and problem-solving with the ability to learn quickly and adapt to new trends.

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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