Solutions Engineer - Architecture

  • Lieu :
    Minato, Japan
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau (incluant : IIoT, SD-WAN, & ThousandEyes)
  • ID de poste
    1451003

ソリューションズエンジニア アーキテクチャ(ネットワーク)

【あなたの役割】

テクノロジーの世界は複雑ですが、あなたの使命はそれをシンプルにすることです。お客様やパートナーがデジタルトランスフォーメーションを進める際、その道のりを導くことが求められます。すべての変化にはニーズやビジネス成果が伴い、あなたの役割はシスコのテクノロジーがどのように価値を提供し、望む成果を実現できるかを理解することです。

ソリューションエンジニアとして、ポートフォリオSEやインサイドアカウントエグゼクティブと連携し、プリセールスの技術的な立場から、シスコ製品の評価・設計・提案に関する複雑な課題を解決します。シスコの営業、パートナー、エンドユーザーまで、チームを越えてテクノロジー導入を推進します。

ネットワークアーキテクチャを主な担当領域とし、取引型・コンサルティング型の両方の営業活動を行います。

【主な業務内容】

  • CiscoおよびMerakiのルーティング、スイッチング、ワイヤレス、LANWANソリューションの知識を活かし、顧客やパートナーにその利点を分かりやすく説明
  • 要件を正しく判断し、案件の規模・ビジネスニーズ・期間を把握
  • 技術プレゼンテーション、BOM(部材表)の作成、顧客からの高度な製品問い合わせ対応。RFP(提案依頼書)への技術的回答や提案の技術要素(製品・ソリューション・ソフトウェア・サービス)の策定支援
  • デモ、顧客・パートナーとのエンゲージメント、設計支援、コンサルティング型営業など高付加価値サービスの活用
  • 地域のSEチームと協力し、技術指導やアーキテクチャの価値・普及のベストプラクティス作成
  • 必要なスキルの継続的な学習・自己成長

【一緒に働く仲間】

Cisco Global Virtual Engineering and SalesGVSE)のチームに加わります。日本を拠点としつつ、GVSEはグローバル組織のため、直接のチームを超えた人脈を築けます。多様性を重視し、異なるスキルを持つ人材を歓迎する職場です。

最新のCisco技術を活用した、革新的で柔軟、受賞歴のある働きやすい環境で活躍できます。

【求める人物像】

複雑な環境でも主体的に行動でき、テクノロジーの社会・企業への良い影響を示せるチェンジメーカーを求めています。技術的な権威としてシンプルに説明し、Ciscoのビジネス成功に貢献できるアドバイザーです。顧客のデータセンターのニーズを把握し、デモを通じて解決策を提案し、最終的に技術面での受注・顧客満足につなげます。技術力だけでなく、迅速な学習力やネットワーキングトレンドへの対応力も必要です。

【基本資格】

  • 技術職でのプリセールス経験7年以上
  • プリセールスまたはコンサルティングでの顧客対応経験
  • 優れた文書・口頭コミュニケーション、傾聴力、プレゼン能力
  • Ciscoネットワーク製品・技術の知識
  • Ciscoのエンドツーエンドアーキテクチャの価値を理解し、差別化できる基本的な知識
  • RFP仕様への対応知識
  • チーム成長へのリーダーシップ
  • 新技術・新製品への自主的な学習意欲

【技術資格】

  • CCNPR&S)、CCNPWireless)、CCIER&S)、CCIEWireless)など業界資格
  • 他の業界主導資格取得に向けて学習中
  • プログラマビリティ(PythonREST APINetconf YangAnsible)の知識
  • ソフトウェアライフサイクルセリングの知識
  • ソーシャルメディア活用スキル
  • 英語での積極的なコミュニケーション

Solutions Engineer - Architecture

What You'll Do

 

The world of technology is complex, your mission is to simplify it. As our customers and partners embrace digital transformation, you will be responsible to navigate them through this journey. Behind every change, there is a need and a business outcome to meet, your role is to understand how Cisco’s technology can provide the value and achieve desired outcomes.

 

As a Solution Engineer, you will partner with our Portfolio SE and inside Account executives in a pre-sales technical role on solving complex problems around qualification, design, positioning of Cisco products. From Cisco sellers to Cisco partners to our end customers, you will be collaborating across teams to drive tech adoption.

 

With primary focus on Networking Architecture, the role requires you to provide both transactional and consultative selling.

 

Key Responsibilities:

 
  • Apply your knowledge of Cisco and Meraki Routing, switching, wireless, Lan and Wan solutions to clearly demonstrate the benefits to both customers and partners.
  • Use good judgement to assess the Request and uncover the true scale, business need and timescales of opportunities.
  • Technical presentations, Develop Bill of Materials (BOMs) and answer highly complex product inquiry from the customers. Assist in addressing technical response to RFPs and the technical elements or approach for the proposal, including products, solutions, software, and services.
  • Leverage High Value services: Demos, Customer / Partner Engagements, Design Assistance and Consultative Selling
  • Collaborate with regional SE teams, provide technical mentorship, create best practices on architecture value and adoption. 
  • Constantly learn and develop self on the targeted skill sets to support the business.



  

Who You'll Work with

You will join the team of highly motivated, talented, customer-centric engineers and architects within Cisco Global Virtual Engineering and Sales organisation (GVSE). While the role is based out of Japan, GVSE is a global organisation presenting an opportunity to create your human network beyond your direct team. A place where differences are celebrated, we are on constant lookout for individuals who strengthen the team with diverse skills.

You will discover an innovative, flexible and award-winning working environment using the latest Cisco technologies that empowers you to succeed.

 

Who You Are

We look for change-makers able to work in a complex environment, constantly striving to showcase the positive impact of technology on communities and enterprises. You are the technical authority, a true advisor who can articulate simply and drive business success for Cisco. You will build value quickly by discovering the customers Data Centre needs, delivering demos that address those needs, designing and recommending solutions that lead to technical closure and a positive customer sales experience. In addition to technical aptitude and competency, you must possess the ability to learn quickly and stay current on networking trends

Basic Qualification for the role:

 
  • Min 7 years of presales experience in technical position
  • Customer facing experience within presales or consulting
  • Excellent written, oral communication, listening, and presentation skills.
  • Knowledge of Cisco Networking products and technologies.
  • Have a basic understanding of how to contrast and differentiate Cisco's end to end architectural value.
  • Knowledge on how to handle RFP specifications.
  • Strong leadership to contribute team growth.
  • Proactively self-learning motivation to catch up new technologies and products.
 

Technical Qualifications

  • Industry Certifications like CCNP (R&S), CCNP (Wireless), CCIE (R&S), CCIE (Wireless).
  • Working towards any industry led certification.
  • Knowledge of programmability (python, REST API, Netconf Yang, Ansible).
  • Knowledge of Software lifecycle selling.
  • Social Media savvy.
  • Communicate actively in English Language.
 

Why Cisco?

At Cisco, each person brings their unique talents to work as a team and make a difference. 

Yes, our technology changes the way the world works, lives, plays and learns, but our edge comes from our people. 

We connect everything – people, process, data and things– and we use those connections to change our world for the better. 

We innovate everywhere - From launching a new era of networking that adapts, learns and protects, to building Cisco Services that accelerate businesses and business results. Our technology powers entertainment, retail, healthcare, education and more– from Smart Cities to your everyday devices. 

We benefit everyone - We do all of this while striving for a culture that empowers every person to be the difference, at work and in our communities. 

Colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Be you, with us! #WeAreCisco

 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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