Solutions Engineer - Apple
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Lieu :San Jose, California, US
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Autre EmplacementBay Area
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Centre d'intérêtIngénieur - avant-vente
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Plage De Rémunération220900 USD - 275100 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologiePortefeuille
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ID de poste1431516
Application window is expected to close on 12/20/2024
Why You Will Love Cisco
Is technology your passion? Come work for a company where you can see your ideas come to life. Where people consistently work with industry leaders and knowledgeable specialists that will help craft your future and career. Want a company that has excellent benefits, strong employee programs, and an incredible PTO policy right from the beginning? Then we hope you will keep reading.
What You'll Do
Cisco seeks a results-oriented and driven pre-sales Solutions Engineer to lead a co-development engineering engagement with a large web-scale customer. This is a highly technical position that supports the sales organization so you must run all the technical aspects of pre-sales activities including next-generation hardware and software. This position includes post-sales support, being responsible for presenting, demonstrating, crafting solutions, feature planning, and organization to pursue the specific needs of one of the most influential companies in the world. In order to do this optimally, you should be highly accomplished with:
- The latest on datacenter solutions, products and services
- Cisco IOS-XR Operating System (or equivalent)
- Open-source NOS – SONiC
- Routing Protocols
- Strong understanding of datacenter and WAN architecture and design
- Working knowledge of optical system design - Metro, RON, DWDM and optics for datacenter environments
- Good understanding of silicon architecture, ASICs and system designs
- Translate customer requests into engineering specific documents
- Perform technical presentations/Demo for customers and internal audiences
- Coordinate and prioritize detailed data for customer review
- Automation Tooling and Scripting
- SP networking designs
- Network Hardware Architecture
- Hardware Architecture
- QoS
- MPLS
- Segment Routing
- Netconf/YANG/OpenConfig
- Linux/BSD Systems
- Telemetry
Who You'll Work With
You will work with Cisco's latest silicon architectures for hyper-scale production networks, helping influence the direction of our software. You will be surrounded by proven pre-sales engineers and business unit leaders eager to address the daring demands of your customer.
Who You Are
You are a creative individual always looking for ways to improve a system. You are constantly finding patterns in-process and offering solutions to advance solutions. You are as comfortable in a spreadsheet as you are discussing the latest customer requirements and demonstrating them in code or cli. You are eager to boost customers' overall understanding of solutions by clarifying details.
Minimum Qualifications:
- 5+ years related experience in a fast-paced high technology environment
- Cisco product experience (required)
- In-depth knowledge of baseline SE skills and in-depth knowledge in more than one area of specialization
- Operating experience in: Datacenter/Virtualization Networking
Preferred Qualifications:
- Competitive product experience (preferred)
- BS/BA (EE/CS) or equivalent. CCIE certification desirable.
- Experience in coding or software development a huge plus
- Experience with SONiC a huge plus
- Understanding and conversant about company, competitors, technologies, solutions, product strengths, weaknesses, opportunities and threats.
- Must be viewed as a leader by senior management, peers, customers and Cisco corporate organizations.
- Excellent written and verbal communication, listening, negotiation and presentation skills.
- Ability to participate as a team member and assume a leadership role for the team.
- Ability to understand complex technical and selling situations and the ability to solve the problem or solicit the required resources.
Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case-by-case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.
We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.