Solutions Engineer, AI - Korea

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  • Lieu :
    Seoul, Republic Of Korea
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle, Cloud & IA (DCN & Calcul)
  • ID de poste
    1429773
What You’ll Do
We are seeking a senior Solutions Engineer - Artificial Intelligence (AI) to join our dynamic sales team. As an SE (AI), you will drive the adoption of our AI solutions across various industries. You will identify potential clients, understand their specific needs, and provide tailored AI solutions that enhance their business operations. This role requires a deep understanding of AI technologies and experience relaying technical concepts to a diverse audience.


Who You’ll Work With

The Cloud and AI Infrastructure team is responsible for helping customers change their business using Cisco technology in the data center and on cloud. The team works with customers, partners and engineering teams to take customer problems and turn them into business advantage.



Who You Are

You’re energized by the fast-paced landscape in IT and how AI is changing the world.  You love technology and thrive in solving complex problems. You are an amazing presenter and can translate complex technical scenarios into a simple east to understand message. You inspire those around to use technology in innovative ways and use a hands on methods to demonstrate your ideas.


Minimum Qualifications:
  • 6+ years of technical presales / customer-facing experience (preferably selling Compute, Storage, and/or Network solutions).
  • Good understanding of programming/scripting languages (e.g. Python, MySQL, Github, Git, GO, ETL, OLAP, RDBMS, Scribus, AWS, Azure, Google, IBM Cloud, or other platforms/programming languages).
  • Ability to provide detailed and consumable documentation of standard methodologies for deployment around application acceleration, automation/management efficiencies, enterprise edge, and AI/ML solutions.
  • Excellent presentation skills – ability to value-sell and deliver engaging workshops to both technical and non-technical audiences on AI and/or infrastructure topics.
  • Fluent in Korean & business English communication.

Preferred Qualifications:
  • Bachelor's Degree in Computer Science, Computer Engineering, Electrical Engineering, or related field. Advanced degree is a plus.
  • AI experience with Nvidia, IBM, Microsoft, Dell, NetApp, HPE, and/or other AI vendors.
  • In-depth understanding of language models, including but not limited to GPT-3, BERT, or similar architectures.
  • Experienced with databases (Oracle, PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Cassandra, Redis, Snowflake, BigQuery) and AI/ML frameworks (scikit-learn, TensorFlow, PyTorch, Hugging Face).
  • Expertise in training and fine-tuning LLMs using popular frameworks such as TensorFlow, PyTorch, or Hugging Face Transformers.
  • Experience in deploying LLM models in cloud environments (e.g., AWS, Azure, GCP) and on-premises infrastructure.
  • Familiarity with containerization technologies (e.g., Docker or equivalent experience) and orchestration tools (e.g., Kubernetes) for scalable and efficient model deployment.

We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform crucial job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.



Why Cisco?
With Cisco, you're not just embracing the future - you're helping create it. We are focused on integrating AI into our solutions to transform collaboration, security, networking, observability, and more. We are innovating ethical AI products and infrastructure that enable our customers to stay ahead of cyberattacks, predict and prevent network outages, and make team meetings more productive. Our extensive data sets and broad customer reach means limitless possibilities for you to build impactful AI solutions that solve a wide array of real-world problems. Join us at Cisco where you will innovate with top AI experts and be a part of our mission to power an inclusive future for all.

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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