Solutions Engineer, AI Infrastructure Presales

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  • Lieu :
    Seoul, Republic Of Korea
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle, Cloud & IA (DCN & Calcul)
  • ID de poste
    1429773
What You’ll Do
We are seeking a senior Solutions Engineer - Artificial Intelligence (AI) to join our dynamic sales team. As an SE (AI), you will drive the adoption of our AI solutions across various industries. You will identify potential clients, understand their specific needs, and provide tailored AI solutions that enhance their business operations. This role requires a deep understanding of AI technologies and experience relaying technical concepts to a diverse audience.


Who You’ll Work With

The Cloud and AI Infrastructure team is responsible for helping customers change their business using Cisco technology in the data center and on cloud. The team works with customers, partners and engineering teams to take customer problems and turn them into business advantage.



Who You Are

You’re energized by the fast-paced landscape in IT and how AI is changing the world.  You love technology and thrive in solving complex problems. You are an amazing presenter and can translate complex technical scenarios into a simple east to understand message. You inspire those around to use technology in innovative ways and use a hands on methods to demonstrate your ideas.


Minimum Qualifications:
  • Technical presales / customer-facing experience (preferably selling Compute, Storage, and/or Network solutions).
  • Good understanding of programming/scripting languages (e.g. Python, MySQL, Github, Git, GO, ETL, OLAP, RDBMS, Scribus, AWS, Azure, Google, IBM Cloud, or other platforms/programming languages).
  • Ability to provide detailed and consumable documentation of standard methodologies for deployment around application acceleration, automation/management efficiencies, enterprise edge, and AI/ML solutions.
  • Excellent presentation skills – ability to value-sell and deliver engaging workshops to both technical and non-technical audiences on AI and/or infrastructure topics.
  • Fluent in Korean & business English communication.

Preferred Qualifications:
  • Bachelor's Degree in Computer Science, Computer Engineering, Electrical Engineering, or related field. Advanced degree is a plus.
  • AI experience with Nvidia, IBM, Microsoft, Dell, NetApp, HPE, and/or other AI vendors.
  • In-depth understanding of language models, including but not limited to GPT-3, BERT, or similar architectures.
  • Experienced with databases (Oracle, PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Cassandra, Redis, Snowflake, BigQuery) and AI/ML frameworks (scikit-learn, TensorFlow, PyTorch, Hugging Face).
  • Expertise in training and fine-tuning LLMs using popular frameworks such as TensorFlow, PyTorch, or Hugging Face Transformers.
  • Experience in deploying LLM models in cloud environments (e.g., AWS, Azure, GCP) and on-premises infrastructure.
  • Familiarity with containerization technologies (e.g., Docker or equivalent experience) and orchestration tools (e.g., Kubernetes) for scalable and efficient model deployment.

We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform crucial job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.



Why Cisco?
With Cisco, you're not just embracing the future - you're helping create it. We are focused on integrating AI into our solutions to transform collaboration, security, networking, observability, and more. We are innovating ethical AI products and infrastructure that enable our customers to stay ahead of cyberattacks, predict and prevent network outages, and make team meetings more productive. Our extensive data sets and broad customer reach means limitless possibilities for you to build impactful AI solutions that solve a wide array of real-world problems. Join us at Cisco where you will innovate with top AI experts and be a part of our mission to power an inclusive future for all.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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