Solutions Engineer 1431293

  • Lieu :
    Bellevue, Washington, US
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    195300 USD - 248700 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1431293

The required location for this position is Bellevue, WA. 

The application window is expected to close on 11/26/2024


Why you'll love Cisco

We change the World, you will become passionate about your employer and the brand you represent. Everything is converging on the Internet, making networked connections more meaningful than ever before in our lives. Our employees' groundbreaking ideas impact everything. Here, that means we take creative ideas from the drawing board to dynamic solutions that have real world impact. You'll collaborate with Cisco leaders, partner with mentors, and develop incredible relationships with colleagues who share your interest in connecting the unconnected. You'll be part a team that cares about its customers, enjoys having fun, and you'll take part in changing the lives of those in our local communities. Come prepared to be encouraged and inspired.


What You'll Do

  • You will collaborate with the Account Manager to recommend and drive solution development, including demonstrating replicable architectures
  • You will be heavily customer-facing and available for customer meetings with short notice
  • You will keep up to date on relevant competitors’ solutions, products and services.


Who You Are

Your qualifications and core technical and personal strength should meet aspects of the following attributes:


Experience:

  • You have 2 plus years experience in one or more of the following technologies: Security, Networking, Observability, Assurance, Automation and emerging areas such AI/ML
  • 2 plus years experience in Networking ideally in Service Provider and Data Center
  • 1 to 2 years experience in Security ideally in Cloud & Breach Protection
  • You have the understanding and are conversant about Cisco, competitors, technologies, solutions, product strengths, weaknesses, opportunities, and threats.
  • 7+ years of relevant experience

Knowledge:

  • You have excellent written and verbal communication, listening, and presentation skills.
  • Typically requires BS/BA (EE/CS) or equivalent.
  • CCNA (CCNP/CCIE preferred)
  • CCISP would be ideal

Personality:

  • You are a self-starter with drive and passion around our products
  • You are comfortable working with and presenting to a customer even in challenging situations
  • You work well with little supervision and make valuable contributions to the team through technical leadership
  •  

Why Cisco

At Cisco, each person brings their unique talents to work as a team and make a difference. Yes, our technology changes the way the world works, lives, plays and learns, but our edge comes from our people. We connect everything - people, process, data and things - and we use those connections to change our world for the better. We innovate everywhere - From launching a new era of networking that adapts, learns and protects, to building Cisco Services that accelerate businesses and business results. Our technology powers entertainment, retail, healthcare, education and more - from Smart Cities to your everyday devices/ We benefit everyone - We do all of this while striving for a culture that empowers every person to be the difference, at work and in our communities.

Colorful hair? Don't care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That's cool. Pop culture geek? Many of us are. Be you, with us. 

#WeAreCisco
Cisco is an equal opportunity employer.
 

@Cisco #CiscoJobs #WeAreCisco #CiscoSE #SystemsEngineer #Presales #PresalesEngineer

 

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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