Solution Engineer - Service Provider

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  • Lieu :
    Melbourne, Australia
  • Centre d'intérêt
    Expérience client
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1444680

WHAT YOU’LL DO

 

Do you want to be a Trusted Advisor that is an advocate for your customers? You will look to develop technical relationships with some of Cisco's key customers every single day, become familiar with Cisco’s Service Provider solution portfolio and lead the technical presales engagement our critical Telco Customers. Do you love technology? Then, working as a Solution Engineer at Cisco is the place for you. Come be a Collaborator, a consultant, and a forward-thinker. 

 

WHO YOU’LL WORK WITH

 

You will get the opportunity to work with our very best Service Provider Customers in Melbourne and Sydney as a Solutions Engineer. 

 

You'll be a part of a dynamic and creative team of technology influencers who are vital members of the organization who develop technical solutions to assist our customers in achieving their business outcomes using Cisco's Service Provider Technology portfolio. Industry-leading development programs ensure you will become and remain a technical authority who is entrusted to guide and educate our customers towards building technical solutions that drive innovation within their companies. You will join the strongest Engineering team in the industry and peer with Account Managers, Sales Specialists, and the Cisco customer experience (CX) team, who are invested in your success. 

 

At Cisco, we are crafting, implementing and securing the networks of the future and making outstanding things happen every single day. We bring together the best minds in the industry to help our customers accelerate their businesses in a safe and scalable way, helping them lead their own industries. 

 

WHO YOU ARE

 

Systems Architect with a strong background in Service Provider and one or more of our key technical pillars: IP/MPLS/SR Networks, Optical, Automation & Security. You will partner with our Account Managers and Executives in a pre-sales technical role, promoting and showcasing Cisco solutions. You have industry knowledge and years of technology experience to aid in technical selling, explaining features and benefits to customers and crafting and configuring solutions and products to meet specific customer needs. 

 

You will gain access to the palette of Cisco technologies and applications in a variety of vertical markets. In addition to technological proficiency and the ability for accelerated learning, you know the latest, and you have social, presentation, interpersonal and problem-solving skills that evoke passion and confidence. 

 

REQUIRED SKILLS & ABILITIES:

8+ years of networking and cybersecurity industry-related experience as well as Cisco product experience or relevant experience in key competitor offerings in the technology area. 

 

  • Typically requires BS/BA (EE/CS) or equivalent.
  • 3+ years of technical pre-sales experience 
  • Solid experience with SP IP Transport Networks with underlying IP/MPLS or SR-MPLS or SRv6 technologies 
  • Working knowledge of SP Optical Transport Networks, Automation and Assurance solutions
  • Ability to deliver Proof-of-Concepts (POCs) to demonstrate the value of end-to-end solutions
  • Participate in preparing tender documents and proposals, RFPs, RFIs.
  • Excellent written and verbal communication, listening, and strong presentation skills.
  • Ability to work effectively and chip in as a team member.
  • Strong analytical skills: ability to assess and resolve a problem with an effective course of action. 

 

It would be Highly Regarded if you have.

  • A strong multi-domain ability across Service Provider Infrastructure eco-system 
  • Cisco Expert Certifications (CCDE / CCIE) or similar is a plus but not required.
  • Network Programming skills

Why Cisco

#WeAreCisco  where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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