Solution Engineer-Cisco US Navy Team
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Lieu :Offsite, Herndon, Virginia, US
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Autre EmplacementOffsite, Fulton, Maryland; Offsite Richmond, Virginia
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Centre d'intérêtIngénieur - avant-vente
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Plage De Rémunération202900 USD - 292400 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau
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ID de poste1442105
The application window is expected to close on 30/May/2025. Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
U.S. Citizenship is required for this role. The successful applicant must have the ability to acquire a US Government TS clearance.
Location & Travel: Applicant must be located in Virginia, or Maryland area. There will be approximately 30-40% travel.
MEET THE TEAM
You will work with our US Navy team and use your experience and expertise to build Cisco's relevance in delivering solution development, partner ecosystem, marketing, etc. Teaming with an account manager, you will jointly engage with the customer, finding ways to pursue your customer's concerns and challenges. You will make customers more agile, improve your career, and bring groundbreaking technology into the spotlight.
YOUR IMPACT
This role allows flexibility, customer engagement, groundbreaking technology, and career mobility.
- You will lead and orchestrate Cisco and Partner resources to identify & qualify opportunities, and close engagements to achieve product and service bookings targets.
- You will sell the entire Cisco Portfolio but Networking, Data Center, and Security are the most important in this role.
- Develop & lead business value-based opportunities within targeted accounts - often over 12-36-month sales cycles.
- Provide regular reporting of account engagement progress weekly, monthly, and quarterly
- Engage, advise, and mentor sales teams on Customer Experience imperatives and business value-based consultative selling approaches
MINIMUM QUALIFICATIONS
- 7+ years of related systems engineering/sales/pre-sales experience.
- Knowledge and strong operating experience in a minimum of one of the following areas of specialization: Data Center, Collaboration, Security, Route/Switch, Wireless.
- Cisco product experience or relevant experience in key competitor offerings in technology area of emphasis required.
- On site at customer locations throughout MD and VA is required 10%-80% for full days.
- Ability to travel between 30-40%
PREFERRED QUALIFICATIONS
- Cisco certifications CCNP OR CCIE is preferred.
- Understanding of the US Navy Structure and Procurement Process.
- Direct work experience with the US Navy, as Public servant or enlisted.
- Technical knowledge and consultative skills. Coding / CICD / Automation Experience will be an advantage.
- Excellent written and verbal communication, listening, and presentation skills.
Why Cisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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