Solution Development Architect - Cybersecurity

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  • Lieu :
    Jakarta, Indonesia
  • Centre d'intérêt
    Expérience client
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1443856

Meet the Team

You will be joining the dynamic groundbreaking customer & partner facing Solution Development Architects in Customer Experience department of Cisco. This team solves complex technology solutions by bringing together the best of Cisco technologies, CX capabilities & offers and partner solutions together to build high quality, economic & executable solutions that helps customers realise the business value and the most out of their investment in technology.

Your Impact

We are seeking a Solution Development Architect – Cyber Security to join our dynamic Customer Experience (CX) team. You will be driving creation of Service Solutions which will encompass Cybersecurity transformation projects. This is an opportunity to not just introduce technology, but to craft and execute Cybersecurity strategies that secures business & enables them to execute at high velocity! Your Cybersecurity expertise and creative solutions will accelerate innovation for numerous companies.

About You:

You’re a highly versatile security practitioner with strong eye for business and deep understanding of customer Cybersecurity organisational, operational, business, and technical challenges.

You have broad architectural and operational understanding of Cybersecurity solutions, including how to best deploy technical solutions and programs for maximum return on investment.

You know how to overcome organisational challenges and objections when conveying value, impact, and business risk reduction from Cybersecurity solutions. You understand their challenges and can relate with stories from prior experience, responding to support their asks and needs for advice, support, and mentorship.

What you’ll do at Cisco

You will be responsible for driving Cybersecurity professional Services business growth for Cisco across APJ Service Providers leveraging the extensive portfolio & capabilities that CX has across Advisory, Transformation and Operations for Telco, IT & OT.

As part of your role you will work closely with Portfolio sales, service sales and Service Provider Security sales teams.

  • You will engage with senior customer representatives including CISO & other stakeholders on topics around Telco & IT Cybersecurity, adjacent technical areas, and application of technology and programs in the business
  • Provides trusted support, advice and mentorship on the latest trends and developments in Cybersecurity and how these can be used to provide lasting business value and impact for our customers.
  • Applying your practitioner experience in solving these challenges elsewhere you’ll help our customers with their journey, articulating Cisco’s outstanding value proposition and architecture for Cybersecurity and how Cisco can help our customers succeed with their Cybersecurity goals
  • Identify prospects and convert those into opportunities for Cisco to drive product, software and/or Professional Services bookings growth

Minimum Qualifications:

  1. Requirements/Preferred Experience:
  • Bachelor or Master’s degree in a relevant area
  • Certifications—CCNP-Service Provider / Data Center, CISSP, CRISC, CISA and CISM—and advantage.

2. 15+ years relevant experience with at least five (5 ) years as: senior Cybersecurity Practitioner, Solution Architect or Cybersecurity Operations leader in a major organization, in a ‘big 4+1’ company or other leading Cybersecurity consulting organization; or a combination thereof.

3. Proven experience in Cybersecurity in last 4-5 years in presales, Solution Development in customer facing roles with preferred specialisation in Service Provider / Telecommunication industry. (Other vertical experiences in Financial Services; Public Sector, Utilities or Technology also welcome)

4. Excellent presentation skills – ability to deliver engaging workshops to both technical and non-technical audiences on Cybersecurity (with AI)

Preferred Qualifications

  • MBA is preferred

#WeAreCisco (This is the Standard and cannot be changed)

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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