Solution Architect

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  • Lieu :
    RTP, North Carolina, US
  • Autre Emplacement
    Austin (USA), Costa Rica, Ireland, London
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    166500 USD - 234100 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1440875

Application window is expected to close on 15th Sept 2025

Who We Are

Cisco IT drives transformation by enabling people to do their best work through a focus on user experience, agile methods, engineering efficiency, and cloud-first, AI-powered technology. The Commerce Quote to Order team supports Cisco’s go-to-market strategy with a leading commercial platform for hardware, software subscriptions, and services, managing $50 billion in revenue through advanced CPQ solutions. Our versatile and motivated team continuously innovates and collaborates to solve complex problems, manage IT architecture, and deliver excellence in core commerce transactions.

What You'll Do

As a Solution Architect, you will develop scalable futuristic solutions and system architecture to address new business models and business challenges and help drive digital transformation. You will collaborate on multi-functional projects to identify areas for improvement. You will analyze internal processes, data, and problems and identify benefits from enabling new capabilities by using unique & emerging digital and cloud technologies.

  • Develop and implement solutions for complex problems in collaboration with product managers, UI/UX specialists, software engineers, and global delivery teams to drive project releases and sprint goals.
  • Collaborate cross-functionally with IT teams and business partners to design and deliver coordinated digital experiences and robust solution architectures for Commerce Configure, Price, Quote, and Ordering processes.
  • Identify gaps and challenges in offer configuration, translate them into strategic transformation roadmaps, and orchestrate end-to-end solutions aligned with business needs.
  • Act as a strategic consultant and partner to business and commerce teams, understanding their processes and enabling desired business outcomes through multiple strategic programs.
  • Manage communication and coordination among partners, conduct solution reviews, user demos, functional testing, and support engineering teams in building and implementing capabilities.

Who You'll Work With

When you work with us, you will be part of a highly empowered collaborative "FUTURE IT" team who is passionate about the use of technology to deliver outstanding business outcomes. You will work with business partners, internal and external partners, Cisco's outsourced partners, and cross-functional teams.

Who You Are

You are a creative problem solver who tackles challenges head-on to deliver innovative and efficient solutions. Known as a go-to team member, you handle daily operations with fresh ideas and continuously learn new technologies and processes. Thriving in a fast-paced agile environment, you consistently improve systems to boost efficiency and productivity, all while focusing on customer success.

Minimum Requirements

  • Over 15 years of IT experience with a degree in computer science or related field.
  • Solutions architecture for large scale enterprise applications
  • Skilled in requirements tracking, backlog grooming, prioritization, and agile project methodologies in a multi-partner environment.
  • Solid understanding of SaaS and HaaS business models and experience working in Agile Scrum environments.
  • Extensive Data analysis skills/expertise
  • Familiarity with MongoDB and Oracle.

Preferred Requirements

  • Basic understanding of Commerce Platforms
  • Familiarity with any CPQ platform
  • Business analysis certifications is a plus
  • Outstanding analytical thinking and problem-solving skills
  • Self-starter who can work both independently and multi-functionally
  • Experience is working in fast paced
  • Proficient in writing detailed user stories, with good presentation, communication, and basic data analysis skills;

Why Cisco At Cisco, each person brings their unique talents to work as a team and make a difference. Yes, our technology changes the way the world works, lives, plays, and learns, but our edge comes from our people.

  • We connect everything - people, process, data, and things - and we use those connections to change our world for the better.
  • We innovate everywhere - From launching a new era of networking that adapts, learns, and protects, to building Cisco Services that accelerate businesses and business results. Our technology powers entertainment, retail, healthcare, education and more - from Smart Cities to your everyday devices.
  • We benefit everyone - We do all of this while striving for a culture that empowers every person to be the difference, at work and in our communities. Colorful hair? Don't care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That's cool. Pop culture geek? Many of us are. Be you, with us! #WeAreCisco


    #LI-VS1
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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