Solution Architect - Service Provider

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  • Lieu :
    Jakarta, Indonesia
  • Centre d'intérêt
    Expérience client
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Fournisseur de services
  • ID de poste
    1433153

Cisco Customer Experience (CX) team seeks a Solution Architect to join some of the industry’s best thinkers in developing and deploying today’s most Advanced Service Provider Networking technologies and Architecture

Who You'll Work With

In this role, you will gain insight on the detailed functionality of the wide variety of Cisco products and technologies; from Core Service Provider routing and Switching to Integration with Cisco automation, orchestration & Security suites in Service Provider core, aggregation and access.. You will learn how to achieve client success by combining these products and technologies with industry-leading Tools and Processes.

What You'll Do

Performs Design, Analysis and Solutioning of Transport SDN Architecture for Fixed & Mobile Converged Network, comprises of Core SP Routing Underlay (IGP, BGP, MPLS, SR-MPLS, SRv6), and Overlay (L3/L2VPN, EVPN, mVPN).

Lead Design Workshop and Perform High-level design of large Service Provider IP transport with integration to SDN orchestration layer and adjacent technologies/architecture such as Data Centre, Security, or Optical.

  • Interpret client’s business needs and its translation to technology/architecture, assess full requirements, identify suitable solutions and transition/evolution strategy.
  • Perform IP Transport Design and Solution Architecture to deliver client’s requirement according to project’s scope, goals and achievement.
  • Influence at client’s executive level (VP, CxO) on the proposed solution and relevant execution approach/strategy in line with the business priorities and time-line.
  • Lead and guide technical delivery team in planning & execution of the solution/design in accordance to the scope of work and achievement completion target.
  • Provide strategic mentorship and feedback to Cisco’s internal collaborators (Engineering Sales and Services Leadership Team) on the business challenges, technical solution, roadmap and improvement to address client’s needs.

Who You Are

  • CCIE R/S or CCIE SP certifications or equivalent are preferred
  • Min 10 years’ experience of working on Service Providers Transport Technologies, Architecture and Protocols including Mobile Backhaul (4G/5G), FTTx/GPON, BNG)
  • Experience in Segment Routing (SR-MPLS), SRv6 and Integration with PCE as well as Orchestration/Provisioning Software.
  • Excellent communication & interpersonal skills. Ability to connect and drive conversation at Senior Leadership Level
  • Experience in designing and implementing/migrating large multi-protocol inter-networks with automation tools/process and strategy
  • Proven industry awareness, business case driven and team leadership quality

Why Cisco?

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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