Software Test Engineer - Networking / Python (1-3 Years)

  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Début de Carrière
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1434554

Who We Are

The Routing Technology Group (CSG) develops software across the routing, switch and wireless platform portfolio at Cisco and is investing heavily to transform networking through cutting-edge solutions that will change the way IT is consumed. This means your work will transform our customers’ consumption of our systems from every angle.

 

What You'll Do

 

We have an outstanding opportunity for a Senior Software Engineer that wants to develop their technical skills by solving technical problems for our Service provider customers. You would play a critical role in the team developing and automating solution testing, as well as taking part in integration, performance, and end-to-end test activities for critical solutions.

 

Responsibilities would include:

  • Partnering with architects, technical marketing, product management, development teams to define and implement comprehensive test plans.
  • Conducting test case and code reviews to validate test scenario accuracy and coverage.
  • Modernizing and automating testing to improve overall code quality and automation code base.
  • Providing technical expertise and mentorship to the team regarding proper test methodologies.

 

Who You'll Work With

 

Are you pushing the envelope? Here you will be designing, implementing and empowering the next generation software stack for Cisco route, switch and wireless portfolio. You will work in a fast-paced agile development team working with cutting edge software and tools to develop disruptive solutions with a focus on simplicity. Our team develops Network Software stack for Routing protocols, Manageability protocols and solutions interacting closely with Core OS and works in close collaboration with Platform development teams to enable the Software stack on the existing and future platforms. This team owns the charter on common software for Routing protocols like BGP, OSPF, EVPN, SR, ISIS and Multicast. You will partner with architects, leads, and project managers to implement innovative automated solutions for improving code quality

 

 

 

Who You Are

A hardworking, self-motivated, and detailed professional who enjoys digging into complicated problems and exploring technical solutions. Someone who has a clear passion for testing and thrives in bringing transparency to ambiguous situations. A standout colleague capable of influencing within and outside of the team, as well as being an agent for change and transformation. Someone with an ability to take the lead and drive automation while clearly communicating value.

 

Role & Responsibilities

  • Work with a team of motivated A-players on the IOS-XR routing feature development team to Solve challenging problems on platforms that cover a $15B portfolio
  • Impact the future of networking by developing disruptive game changing systems and software
  • Anticipate and work closely with developers and marketing teams at various stages such as PRD, functional spec, design reviews to develop testplans, tools and utilities.

 

Minimum Qualifications

  • MS EE/CS combined with 0-3 years of related experience, or BSEE/CS combined.
  • Good experience in feature level testing and system level understanding of access, edge, core routing platforms and software stacks
  • Good understanding of networking fundamentals and protocols and different L2 to L7 technologies.
  • Automation experience with Python or equivalent programming language
  • Deep technical knowledge in BGP, Segment-routing and EVPN
  • Understanding of SP customer deployments
  • Vision to lead and solve complex problems
  • Familiarity with the SW development cycle and software engineering
  • Excellent teamwork and people skills
  • Self-motivated and highly ambitious
  • Familiarity with Linux and modern software tools and techniques for development/debugging.
  • Need to be very strong in software engineering and programming (preferably python. 
  • Good networking skills.

Why Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an expansive future for all.

We adopt digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! 


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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