Software Technical Program Manager - Cisco Silicon One

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  • Lieu :
    Caesarea, Israel
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Internet of Everything, Réseau
  • ID de poste
    1435998

Meet the Team
Join the Cisco Silicon One team in driving our game-changing next-generation network devices—Cisco Silicon One™. Our unique team operates in a startup atmosphere within a stable and leading corporation. We are redefining the industry and building a new internet for the 5G era, providing a unified, programmable silicon architecture that is the foundation of all Cisco's future routing products. Our design center hosts all silicon hardware and software development disciplines under one roof, offering a dynamic and collaborative environment.

Your Impact
As a Software Technical Program Manager, you will:

  • Lead cross-functional teams to deliver complex ASIC projects on time and within budget.

  • Collaborate with software managers, product marketing, customers, and other stakeholders to define project scope, objectives, and deliverables.

  • Develop and maintain comprehensive project plans, schedules, and documentation.

  • Identify, assess, and mitigate project risks and issues.

  • Drive continuous improvement in the software development and planning process.

  • Provide hands-on program management during all phases of silicon and SDK development, from concept and design through pre- and post-silicon development, validation, qualification, and production release phases.

  • Communicate effectively with all levels of the organization, from individual contributors to executive leadership and external customers.

  • Ensure alignment of project objectives with organizational goals, priorities, and customer needs.

Minimum Qualifications:

  • Bachelor's or Master's degree in Electrical Engineering, Computer Science, or a related field.

  • Proven experience as a Program Manager in a technical environment, focusing on ASIC and software development.

  • Strong understanding of embedded software development flow and methodologies.

  • Hands-on experience with software development and familiarity with software development life cycles.

  • Experience managing software teams and interacting with customers.

  • Excellent leadership, communication, and interpersonal skills.

  • Ability to manage multiple projects simultaneously with a high degree of autonomy.

Preferred Qualifications:

  • Familiarity with system integration (AMBA, PCIe, SPI, I2C, JTAG, CPU).

  • Scripting experience (Python, Perl, TCL, shell programming).

  • Basic software knowledge (chip driver level).

  • Basic ASIC design knowledge.

#WeAreCisco
We connect everything: people, processes, data, and things. We innovate everywhere, taking bold risks to shape the technologies that give us smart cities, connected cars, and handheld hospitals. And we do it in style, with unique personalities who aren’t afraid to change the way the world works, lives, plays, and learns.

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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