Software Technical Leader - C | Linux | Platform Infrastructure | 12 - 15 Yrs
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Lieu :Bangalore, India
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieSécurité
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ID de poste1442629
What You Will Do:
Cisco offers an excellent opportunity to advance your career aspirations. You will bring your unique talents to a team that develops Cisco's cutting-edge routing technology, widely regarded as the transport medium of choice for mission-critical networks in large enterprises.
As a Software Technical Leader, you will:
• Design, Develop and integrate products deployed by leading service providers worldwide.
• Collaborate with a vibrant, BU-wide technical community to exchange ideas and innovate on next-generation technology.
• Explore opportunities for personal growth while mentoring colleagues and working on cutting-edge technologies.
As a key member of this team, you will:
• Work alongside seasoned engineers to architect, design, and develop some of the world's largest service provider routers, web centres, and enterprises.
• Contribute to the evolution of these systems to support exciting new customer business paradigms.
• Interact and collaborate with some of the finest talent in the industry, making work both fun and challenging.
• Engage with other groups such as Product Management, Marketing, Sales, Customer Support, and Advanced Services.
Who You Are:
You possess:
• In-depth knowledge of C and a solid understanding of Python.
• Extensive experience in a Unix/Linux-based development environment.
• Excellent coding, automation, and debugging skills.
• Strong teamwork and communication skills.
• Familiarity with hardware architectures such as PCI, PCIe, DMA, I2C, SPI, NPUs/DPUs and processors like x86, AMD, and ARM. Experience with board bring up is a plus.
• Experience with emerging technologies such as AI/ML and cloud computing is a plus.
Experience and Qualifications:
• Experience: 12 to 15 years in embedded firmware development.
• Education: BE/B.Tech/ME/M.Tech/MS in CS/EE/IT/ECE, MCA, or similar education.
• Proven ability to derive design and code based on technical standards and write comprehensive, focused design documents.
• Experience in developing software/firmware for networking equipment.
• Excellent knowledge of software architecture and system design.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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