Software QA Technical Leader--Security Innovation

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  • Lieu :
    Offsite, San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    173100 USD - 241700 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1437975

The application deadline for this position is expected to close April 29, 2025; job posting may be removed earlier if the position is filled and/or a sufficient number of applicants is received.


This position is open to remote candidates; Preference given to candidates local to Cisco Security Hubs (San Jose, CA Ann Arbor, MI, Cary, NC, or Fulton, MD, Atlanta GA or Austin, TX).

Who We Are

The Cisco Security Innovation team incubates ideas for the leading provider of network security services, which enables the world to connect with confidence on any device, anywhere, anytime. Cisco Security is passionate about SIG and SASE world and our product portfolio includes the cloud delivers firewall, Web proxy, Zero Trust Proxy, NaaS integrations, and inspection services as highly available distributed systems using cloud engineering practices. We are seeking a strong developer who can participate in architecture design, technical requirements definition, and engineering execution. This individual will be collaborating with Senior Leadership, Product Management, and Customers.

Your Impact
We seek an innovative Lead QA engineer with experience managing the quality of large-scale software engineering projects, ready to make an impact in the field of network security. You will be a key contributor to a dynamic team building out Cisco’s Hypershield solution. Working under minimal direction, typical responsibilities may include:
  • Identify areas that need testing and develop methodologies to implement them.
  • Pave the path for automation engineers to ensure repeatability
  • Contribute to design discussions alongside other architects and engineers
  • Collaborate closely with Developers, Project Managers and Program managers, creating transparency into our quality and defining DevTest strategy for the team
  • Present designs and solutions to multiple teams across organizations, gathering feedback that will help us drive consensus and gain alignment
We work in an agile, “startup-style” environment with minimal bureaucracy. These are groundbreaking new products, requiring innovative processes or methodologies to test and optimize for accurate coverage of quality. We invite you to be a part of a small team driving the next evolution of security at Cisco.

Minimum Requirements for this Role:
  • Bachelor's degree in Computer Science or related field
  • 8+ years in professional QA roles in networking domain
  • 5+ years working in cloud computing, network security and/or networking systems and solutions
  • Experience with PyTest, PyATS or similar open-source QA automation frameworks
  • Experience in executing manual tests on network products and/or simulation environment.
Preferred Skills & Experience:
  • QA leadership roles, taking full ownership for the quality of a product.
  • End to end SaaS application testing
  • Use of AWS or other public cloud infrastructure for deployment, spin up, install, configure, etc. as needed, independently
  • Linux based environment product testing
  • Networking and firewall policies knowledge
  • Ability to define and execute manual tests, while paving the way for automation
  • Successful collaborator communication, particularly understanding when clarifications are needed on software behavior
  • Ability to collaborate with developers effectively in a fast-paced product development environment.
#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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