Software QA Technical Leader(Python & Datacenter) | Data Center OR Storage Networking | 12 to 16 years

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  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1439885

What You'll Do

As a Intersight senior QA engineer, you'll join a team with varied strengths passionate about testing and automating datacenter technologies. You'll have hands-on experience with Cisco UCS hardware setup and configuration, as well as troubleshooting sophisticated issues

You will be responsible to:

  • Contribute to dev-test activities of a Cloud based Management Software, including test prioritising, planning, execution, test automation, coordinating with other teams. Identify defects in product, debug and work with developers towards resolution.
  • Collaborating to deliver high-quality software. You'll participate in scrum ceremonies, contribute to project planning, and showcase your work to stakeholders during sprint demo.
  • Influence the feature development and Improving product quality and customer experience.
  • Automate test plans using python. Use existing Test framework. Use GIT on daily basis.
  • Setup UCS infrastructure (FI, Server (Blade and Rack), Install operating system, Configure test environments as needed to validate feature.
  • Familiarity with setting up CICD Pipeline, AWS, GIT, Selenium WebDriver, Ansible, Docker and Kubernetes.

Who You'll Work with

As a senior engineer on our team, you'll be part of an encouraging and collaborative culture where we prioritize professional development and a passion for technology. We believe in hard work and having fun while we do it. The team is a good mix of engineers with varying years of experience (from 3 years all the way to 20+years) in Cisco technologies and solutions, and each-and-every-one of them bring phenomenal value to the table. Our team has global presence located in US and India centers.

In addition to working with a team of top-tier Datacenter professionals on day-to-day basis, you will also get to socialize with other groups, such as Program Management, Product Marketing, Sales, Technical Marketing Executive, Customer Support, Advanced Services and Customer Team.

Who You Are

Are you passionate about testing and automating datacenter hardware, especially Cisco UCS servers? We're looking for someone with a strong understanding of different end-user datacenter use cases and experience in qualifying, deploying, and troubleshooting Cisco UCS hardware.

Minimum qualifications

  • You own a Bachelors in a technical field (CS/IT/ECE preferred)
  • You have at least 10 - 16 years of Software Quality assurance experience in Datacenter related technologies like Servers, Storage, Networking and Virtualization.
  • You have an Experience in SaaS Enterprise Software or Cloud Infrastructure with exposure to Microservices architecture
  • You are knowledgeable in Python Programming Skills, Selenium WebDriver with Strong design skill using object-oriented methodologies
  • You have good knowledge in setup and configuration of datacenter hardware such as Rack Server, Blade Server, Chassis, Adaptors, Ethernet switch such as Cisco Nexus 9k, and FC switch. Knowledgeable in Troubleshooting issues in the environment

Desired qualifications

  • You possess a CCNA or CCIE (Datacenter/ Switching)
  • You have extensive hands-on experience on the following datacenter technologies such as Servers, Virtualization, Networking and Storage
  • Experience in Cisco UCS Servers, Fabric Interconnects and Nexus switches

Why Cisco?

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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