Software QA Technical Leader - Hypershield

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  • Lieu :
    Offsite, San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    138800 USD - 241700 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1443950

The application window is expected to close on: June 30, 2025. 

 

NOTE: Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received. 

 

Meet the Team 

 

Join Cisco’s Hypershield team – a fast-paced innovation group building the industry’s first AI-native, secure data center fabric. Our team owns quality engineering for the control and data plane components of the Nexus smart switch, code-named Danceburg. We operate in a lean, high-impact environment that blends deep networking knowledge with modern agile and AI-driven test practices. 

 

Your Impact 

 

As a QA Technical Leader, you’ll drive the automation strategy for our flagship security product within Cisco’s next-gen Nexus line. You’ll set direction for quality engineering across data and control planes, design scalable test frameworks, and work actively to ensure rigorous automation and release efficiency. This role is ideal for engineers passionate about scale, collaboration, and staying at the forefront of innovation. 

 

  • Design, develop, and maintain automation frameworks for large-scale QA systems 
  • Collaborate with dev teams on control and data plane to define test strategy and coverage 
  • Lead automation initiatives using PyTest and internal AI-powered tools like Windsurf, co-pilot etc 
  • Ensure product quality through end-to-end automation while supporting manual test cycles when needed 
  • Take ownership of lab readiness and contribute to debugging/configuring test environments 

 

Minimum Qualifications 

  • Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Engineering, or a related field 
  • 8+ years of experience in quality engineering for cloud computing or network security products 
  • Proficient in Python and PyTest or similar automation frameworks 
  • Demonstrated experience in manual and automating tests for network devices or simulation environments 

 

Preferred Qualifications 

  • Prior experience as a QA lead, taking ownership of automation strategy across teams 
  • Experience testing network security or SaaS products end-to-end 
  • Strong understanding of Linux-based environments and cloud infrastructure (e.g., AWS) 
  • Familiarity with configuring and managing Cisco or similar networking hardware in lab environments 
  • Familiarity with Go, C++, or P4 used in control/data plane implementations 
  • Comfortable working independently in global lab services environments (e.g., switch configuration, IP provisioning) 
  • Ability to work across CLI-based systems and troubleshoot in lab-based test environments 
  • Proficiency using AI tools for code generation or automation (e.g., GitHub Copilot, Cisco Windsurf) 

 

Why Cisco?  

 

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future. 

 

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere. 

 

We are Cisco, and our power starts with you. 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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