Software QA Technical Leader - Bangalore
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Lieu :Bangalore, India
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau, Développement de logiciel, tests, Sans fil, mobilité
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ID de poste1424523
Cisco Meraki
Cisco Meraki, a division of Cisco Networking, is a cloud-managed IT company and leader in cloud-controlled Wi-Fi, routing, and security. Our intuitive platform enables organizations of all sizes to deliver customer and employee experiences at scale. To provide best-in-class technologies to our customers, we’ve created an unrivaled company culture for our employees. One where diverse backgrounds, perspectives, and experiences shape our work and fuel our evolution. One that is collaborative, flexible, and inclusive and provides employees with the autonomy to develop technology that’s accessible and secure for everyone.
At Cisco Meraki, our intuitive platform enables organizations of all sizes to deliver customer and employee experiences at scale. To provide best-in-class technologies to our customers, we've built an outstanding company culture for our employees. One that is collaborative, flexible, and inclusive and provides employees with the autonomy to develop technology that's intuitive, secure, and accessible for everyone.
Meraki Software Engineers breathe life into our cloud-managed network-attached devices, which include switches, routers, wireless access, and security cameras. We use real-time telemetry from thousands of deployed networks spanning the globe to continuously improve the performance and stability of our products. We are passionate about building real products that our customers love.
As a Software QA Technical Leader, you will initially focus on accelerating release of our latest Firmware features to customers. You will be mainly responsible for:
Testing Switching Layer2, Layer3, IPv4, Ipv6, Multicast, Security Features manually and using our automated test suites
Making updates to Test Automation Framework to enhance the Framework scope
Building New Feature test automation scripts developing new features to support the future growth of the product, both in terms of functionality, simplicity, scalability, and availability.
Our projects are driven by technological innovation and developer creativity in addition to market demands, giving you the structure and freedom to pursue projects you are most passionate about. You'll have the opportunity to work across teams to craft test systems for features to tackle sophisticated problems for our customers. With millions of people using Meraki products around the world, your work will have a significant impact from the day it is deployed.
You are an ideal candidate if you have:
Proficiency in Python, including building tools or framework modules from scratch
Technical leadership level experience in software engineering test release ownership
Strong proficiency in using traffic generators such as IXIA for automated testing
8+ years of experience in a production software engineering environment
A strong networking foundational knowledge (LANs, routing, switching, wireless)
Experience developing and troubleshooting in a Linux environment
Working with and writing concurrent programs
Have good knowledge either of Layer-2 switching (802.1Q/xSTP/LAG/ARP) or Layer-3 routing (BGP/IP/OSPF/VPN/IPSec/NAT/DHCP), networking technologies and security features, such as Cisco TrustSec, Access-List
Understanding OS and experience working in both kernel and user space
Understanding Customer Network Deployment Requirements and Network Design.
Design and Build System, Solution, Scale, Performance testbeds.
A focused, organized approach to development, testing, and quality
Excellent communication and presentation skills
Bonus points for:
Experience building cloud-based infrastructure and services (e.g. web applications)
Understanding of network security
Experience working with version control, specifically Git
Experience with Yocto
Experience with an Agile methodology (e.g., Scrum, Kanban)
At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.
Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.