Software QA Technical Lead, MX QA - Python Automation, IPV6, 12+ years of experience

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  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau (incluant : IIoT, SD-WAN, & ThousandEyes), Réseau, Sécurité, Fournisseur de services, Développement de logiciel, tests, Sans fil, mobilité
  • ID de poste
    1432667

About Meraki:

As the leader in cloud-managed IT, Cisco Meraki connects passionate people to their mission by simplifying the digital workplace. Our impact is driven by the innovative, purposeful, and vibrant people who make up our inclusive community. When technology is intuitive, our customers can focus on what matters.

Our employees fuel the magic of the Meraki community. They have fostered an environment that empowers Merakians to challenge limits, embrace risks, and assist our customers in pursuing their missions.

Our guiding principles are rooted in our four core values: 'care deeply,' 'everybody in,' 'simplify everything,' and 'be brave.' These pillars have propelled us to the forefront of cloud-managed IT leadership and have played a pivotal role in shaping a more inclusive future for all.

About the Role:

Meraki is looking for a Software QA Technical Leader to join to support test qualification of our SD-WAN product offerings. As a Software QA Technical Lead, your responsibility includes designing and building testbeds, creating and implementing the integrated/application tests that resemble customer use-case for SD-WAN and Security solutions over physical, cloud, on-prem MX products and Meraki Dashboard, and contributing to industry-leading technologies in the cloud eco. As a part of a geographically distributed team, you will collaborate with multiple Meraki engineering teams and stakeholders around the globe to develop a fully-furnished test strategy. To be successful in this role, you will need to have motivation, curiosity, passion for problem-solving, and experience with telco technologies and automation as a breath.

In addition to driving test strategy, test planning and performing testing on large-scale networks you will provide technical leadership of entire QA team to drive and implement new insights to optimize and alleviate the team.

What You Will Be Doing

• Develop a comprehensive understanding of the use cases/workflows of the MX and vMX solution deployed in the customer environment.
• Participate in requirements/design discussions with Product managers & development team and represent the QA team.
• Design a test strategy document for the Meraki MX & vMX features and collaborate with other QA and development teams to cover all aspects of the features being developed.
• Execution of tests and reporting test results, and test metrics pertaining to these tests.
• Develop automation scripts in parallel or ahead with feature testing to enable CI/CD (i.e Automation Driven Testing)
• Identify, evaluate and propose new test tools and methodologies for improving -level product testing.
• Analyze the test gaps that resulted in customer issues and incorporate them into the test strategy.
• E2E ownership from feature testing to production deployment to monitoring & alerting.
• Proactively, Identify gaps in the regression test automation and improve automation coverage.
• Provide leadership & mentorship to the MX QA team and guide junior engineers in developing test-plan and reviewing their work.
• Invest in innovation and out-of-the-box thinking to foster the originality of ideas to productize them.

You are an ideal candidate if you have:

• 12+ years of proven experience in Software Quality assurance with at least 5+ years of testing or integration testing experience in large-scale routing, switching and wireless domain.
• In-depth knowledge of SDWAN, Security, Layer-2(VLAN/802.1Q), Layer-3 (BGP/IP/OSPF/VPN/IPSec/NAT) and are at ease to ramp up quickly on new technologies and concepts.
• Proficiency in writing quality code with one of the programming or scripting languages such as Ruby, Python, and Golang.
• Working experience with IPoE - IPv6 and DS
• Hands-on experience with any one of Cloud or Containerized platforms such as AWS, GCP, Azure, AliCloud, ESXi, NSX-T, OpenStack, Kubernetes, Dockers, etc
• Good understanding of customer deployments and applying those takeaways to in-house testing and validations.
• Understanding of traffic generators and ability to explore tools and techniques to improve the testing methodology
• Experience building, supporting, maintaining, and scaling automation in a CI/CD environment.
• Knowledge of end-to-end testing of embedded devices at the test level
• Experience with traffic profile creation based on traffic mix from different sources
• Experience with Automation framework and/or CI pipeline development
• Effective communication skills and proven track record of collaboration with stakeholders.
• Experience in technically directing a team of QA engineers. 

What makes you stand out

• Ability to relate everyday work to the strategic vision of the feature, platform, domain and enterprise teams, with a strong focus on business outcomes
• The ability to communicate sophisticated technical concepts clearly to peers and management
• Research of applications and Framework experience – Acquired patent(s), Published Whitepapers / Yellow paper on embedded solutions
• Experience and certified with Cloud and Containerized platforms such as AWS, GCP, Azure, AliCloud, Kubernetes, Dockers, etc

Does this sound like you? We'd love to hear from you!

At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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