Software QA Technical Lead (1445332)

  • Lieu :
    Offsite, RTP, North Carolina, US
  • Centre d'intérêt
    Technologies de l'information
  • Plage De Rémunération
    174700 USD - 253400 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1445332

The application window is expected to close on: October 17, 2025


Software QA Tech Lead (1445332)

Meet the Team

Commerce Engineering supports end-to-end commerce for Cisco, from high volume transactional websites and APIs connecting our partners, sellers and suppliers, to core financials, seller compensation, and partner incentive platforms. Commerce Engineering is at the heart of Cisco's experience transformation for partners and the move to a recurring revenue business model. When you work with us, you'll be part of a highly committed, energetic and hardworking team who's equally passionate about delivering business outcomes and the craft of software and data engineering.

The Engineering Productivity team within Commerce Engineering is tasked with creating an environment where Cisco IT engineers can deliver the best work of their lives. We achieve this by focusing on the end-to-end engineering lifecycle of Build, Test, Release, Operate & Measure. We have a range of tools, techniques, platforms and frameworks that we use to remove friction and accelerate the Build → Test → Release → Operate → Measure cycle.

Your Impact

We are seeking a driven and bold professional with advanced SQL skills to join our dynamic team. In this role, you will have the opportunity to take full ownership of complex, data-driven projects, working both autonomously and collaboratively to deliver impactful results.

You are confident in tackling challenging assignments, demonstrating initiative and the ability to take charge of projects from inception to completion. Your expertise in root cause analysis enables you to unravel intricate data-related issues, often leading your team through problems that require exceptional analytical acumen.

As a technical lead, you have a proven track record of building and overseeing test automation projects from the ground up, leveraging frameworks such as Selenium and Cypress. You thrive when facing complex environmental challenges, using your deep knowledge of debugging tools and platforms like Splunk, New Relic, and Thousand Eyes to guide your team toward efficient, effective solutions.

You excel at interacting with others, consistently demonstrating excellent communication and interpersonal skills. Your meticulous attention to detail and passion for enhancing the user experience make you a valued member of any cross-functional team. You will play an active role in the design and implementation of QA strategies and methods, ensuring process oversight and continuous improvement.

Key Responsibilities

  • Work autonomously and as part of a team to solve complex data challenges using advanced SQL skills.
  • Lead and oversee the development of test automation frameworks (Selenium, Cypress) and mentor team members.
  • Take initiative in conducting in-depth root cause analysis and driving projects to completion.
  • Collaborate confidently across functions, sharing ideas and solutions while fostering a supportive environment.
  • Utilize debugging platforms (Splunk, New Relic, Thousand Eyes) to resolve issues and enhance processes.
  • Demonstrate strong communication and interpersonal skills while building relationships across teams.
  • Participate actively in the design, implementation, and continuous improvement of QA strategies and processes.
  • Ideal Candidate
  • Ambitious, self-motivated, and able to take charge in fast-paced environments.
  • Confident in addressing new challenges and advocating for best practices.
  • Effective both independently and when collaborating within diverse teams.
  • Strong process oversight abilities with a passion for delivering quality and innovation.

Minimum Qualifications:

  • 12+ years of experience in working on database design and front end interactions with data retrieval
  • 12+ years of experience working as a back end database engineer
  • Deep knowledge and proven ability to work with Atlassian suite of products to manage the output of multiple development teams (Jira, confluence, Compass)
  • 12+ years in writing and debugging automation scripts/suites using languages such as Java, JavaScript, Typescript
  • 4+ years working with Linux-based platforms or applications.

Preferred Qualifications:

  • Ability to lead a team(s) and drive results that align with Organization Key Requirements
  • Self-motivated and able to set goals for self and delegate to team when applicable
  • Demonstrated ability to lead large scale projects with enterprise level impacts
  • Ability to act independently to determine methods and procedures on special assignments

#WeAreCisco

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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