Software QA Engineer

  • Lieu :
    Shanghai, China
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1445125
Nouveau

Datacenter Business Group focus on the future switching needs of datacenter and cloud computing, Products include Cisco flagship switching platform Nexus series data center switches and MDS 9000 Fiber Channel storage switches,  Datacenter Business Group at Cisco China Research and Development Center, concentrates on next-generation datacenter switching hardware developments for Nexus and  MDS 9000. 


We are looking for an embedded Software engineer to join our Datacenter Shanghai team for Nexus and MDS9000 product Software development. In this role, you will have the opportunity to work with talents in the engineering team, participate Nexus and MDS9000 products development and manufacturing.

 

What You’ll Do
As a Senior Software Test Engineer on the Platform Engineering Diagnostics team, you will be focused on tool development and QA regression and testing infrastructure development.
Automation tool development and maintenance
Supporting the QA infrastructure update or enhancement using Python or Tcl/expect
Routine QA tasks including but not limited to bug tracking, issue isolating, debug script creating, image building, and system maintain and more
Maintain existing extended Diag QA infrastructure including Web interface; new feature/page development including front-end and back-end
Perform functional and regression testing of embedded software on routers and switches
 
Who You’ll Work With
You will work with a dedicated QA team that delivers high quality Diag images and tools for multiple Cisco products, including Cisco 800G Routers and Nexus 9K Series Data Center switches. This team covers both SW QA and automation tools development. We also help the development team setup multiple dashboards and website with functions for easy development & debug and streamline the formal manufacture release process. In this team, you will have the chance to explore HW component level all the way to website development.
 
Who You Are
Minimum Qualifications
Bachelor’s degree or higher in computer science or related field
5 + years of experience with Python scripting
5 + years of professional work experience with Software QA
3 + years of network router/switch traffic and platform testing
 
Preferred Qualifications
Ability to proficiently code in any one of the scripting languages such as TCL or Perl
Extensive manual testing background
Understanding of Hardware components such as CPU, ASIC and MEM
Proven understanding of Linux in user level
Experience with JavaScript, Node js, or express for web development

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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