Software QA Engineer

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  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Fournisseur de services
  • ID de poste
    1430930

WHAT YOU'LL DO

This is a role within Cisco's Datacenter group. Here, you will work on developing test automation and manual testing of Cisco ACI Cloud APIC, ACI APIC fabric with Nexus 9000 line of switches that features application aware datacenter network infrastructure flexible and agile for dynamic response to application needs and virtual machine workload mobility both in on-premise ACI datacenter and public cloud datacenter managed by ACI Cloud APIC.

WHO YOU'LL WORK WITH

You will have the opportunity to work with some of the brightest problem solvers and thinkers in the Application Centric Infrastructure (ACI) Team that work on next generation of datacenter and public cloud datacenter.

HTTPS://BLOGS.CISCO.COM/DATACENTER/CISCO-FULFILLS-VISION-FOR-ACI-ANYWHERE (https://blogs.cisco.com/datacenter/cisco-fulfills-vision-for-aci-anywhere)
Who you are

You are someone who thrives in a dynamic start-up like environment. You have 8+years of software test engineering experience with manual test and strong automation development skill and are looking for an opportunity to shine, in a team where you can thrive, one that recognizes your capabilities and rewards you accordingly.


MINIMUM QUALIFICATIONS
  • Experience in understanding software system specifications and developing test plans
  • Experience in test execution, test reporting and design evaluation of networking software components
  • Experience in testing computer networking software/hardware
  • Experience in testing L2/L3 networking protocols and their interoperation with other modules within the system
  • Experience in test automation using Python scripting Language
  • Bachelor's Degree in Computer Science or related field (MS preferred).
  • 8-12 years of experience as a software test engineering in computer networking

DESIRABLE SKILLS
  • Understanding of Virtualization.
  • You are a standout teammate, with a can-do attitude, one that takes initiative.
  • You are able to work independently as well as in a team.
  • You have good interpersonal skills and can work multi-functionally

WHY CISCO
#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all. 

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!


Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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