Software QA Engineer
-
Lieu :San Jose, California, US
-
Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
-
Plage De Rémunération157400 USD - 222200 USD
-
Type de posteExpérimenté
-
Intérêt pour la technologieIntelligence Artificielle
-
ID de poste1429660
Application Deadline 11.30.24
What You'll Do
The Cisco UCS VIC adapter software QA team is looking for an expert QA Engineer to test I/O solutions for the UCS product family deployments in modern virtualized data centers.
Who You’ll Work With
Be part of the Cisco organization that is driving the evolution and expansion into cloud computing. Champion new methodologies and create scalable software solutions that help build next generation data centers. The ideal candidate demonstrates a deep I/O technical and testing focus. Broad knowledge of and exposure to embedded systems, server architecture and networking software testing are essential for success in this role.
Who You Are
In this highly visible role as a Software QA Engineer, you will:
- Design, develop, and execute tests to verify the software/hardware functionality of adapters
- Contribute to automation scripting and running automation
- Work involves providing constant feedback to hardware and software teams for improvements
Minimum Qualifications
- Bachelors in Computer Science/Engineering or Electrical Engineering
- 5 + years software industry experience in networking and server side testing
Preferred Qualifications
- Design, implement and maintain a test environment including the configuration, setup of topologies, writing test plans, executing and automating the test cases.
- Hands-on experience with adapter testing, Ethernet and FNIC driver testing, RDMA protocol testing, PCIe sub-systems, and SR-IOV testing
- Deep knowledge and working experience with Windows/Linux/ESX Operating systems and virtualization environment
- Working experience with FC, FCOE, ethernet and storage technologies
- Switching knowledge/experience plus
Why Cisco
#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you! Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We are the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data travelling at light speed across connections does so securely, yet it is not what we make but what we make happen which marks us out. We are helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges and universities to teach in even the most challenging of times. We are helping businesses of all shapes and size to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise. We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that). We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, who bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we are committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions. So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That is cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.