Software QA Engineer

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  • Lieu :
    Offsite, Boxborough, Massachusetts, US
  • Autre Emplacement
    Greater Boston Area
  • Centre d'intérêt
    Assurance qualité
  • Plage De Rémunération
    122700 USD - 180600 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1417749

Cisco is seeking a Software Quality Assurance Engineer passionate about finding code defects and improving the quality of our Cisco products!


Whom You'll Work With:

We are looking to hire a Software Quality Assurance Engineer to join our Secure Client Team. The Cisco Secure Client helps enable a highly secure connectivity experience across a broad set of PC and mobile devices.

Our diverse groups deployed products on over 130 million latest desktop and mobile devices, including iPhone, Android, and Windows Phones. Join us!


What You'll Do:

  • Learn new skills and product features supported by a great team environment.
  • Working with developers, you'll independently design and plan tests to ensure the quality of our products.
  • Craft testing supporting documentation.
  • Discover defects and drive them through the resolution through the tests you devise.
  • Proactively troubleshoot and solve issues related to the entire protocol stack.
  • Build automated test suites using Python, Java, or similar languages and support their continual enhancement.
  • Collaborate with other Cisco teams, including Development, Escalation, Documentation, and Marketing.

Who You Are:

  • You are self-motivated, driven, and engaged. You're passionate about testing and enjoy collaborating in a team-based environment.
  • You have fun learning new technologies. You want to get to the bottom of things, understand what's happening, and make a difference! You are someone who doesn't give up when faced with complex problems.
  • You have experience with software testing methodology.
  • You enjoy creating test plans, finding defects, and crashing required documentation.
  • You have a consistent track record of building positive relationships with technical engineers and non-technical customers.
  • You possess superb verbal and written communication skills for interacting with team members and providing detailed product documentation.

Basic Qualifications:

  • Minimum three years of software QA experience with an MSEE/CS or five years of QA experience with a BSEE/CS or related technical degree or equivalent experience.
  • Minimum two years of experience with TCP/IP stack and networking/security protocols
  • Minimum two years of experience with one of the platforms: Windows, macOS, and Linux or Mobile platforms – iOS/Android
  • Minimum two years of experience with automation using Python.

Desired Skills

  • Experience in testing VPN clients, firewalls, or other network/application security products
  • Secure coding and encryption protocol experience
  • Experience with regression testing and automation tools
  • Experience working on security concepts such as SSL, Digital Certificates, code signing, etc.
  • Agile development process experience, and we know we're better together.

This role requires the engineer to be on-site at least two to three times weekly at the Boxborough, MA office. 

Why Cisco Secure

We're global, adaptable, and diverse, and our security portfolio is as extensive as it is groundbreaking. Have you heard of Threat, Detection & Response, Zero Trust by Duo, Common Services Engineering, or Cloud & Network Security? Those are only a few of our product teams! The only thing we're missing is YOU.

Join an enterprise security leader with a start-up culture committed to driving innovation and allowing you to make an impact. We #InnovateToWin, and we know we're better together. That's why we're dedicated to inclusivity, collaboration, and diversity in everything we do.

We're proud to be the best small and Mid-sized enterprise security solution. Cisco Secure continues to grow and evolve year after year, with 100% of Fortune 100 Companies using our products, and we're excited to see the new heights we'll reach with your passion for security, customer focus, and desire to change things up!

There are so many amazing reasons to join Cisco. Learn more here!

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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