Software Engineering Technical Leader

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  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1438293

Meet the Team

Cisco Next Generation Fire Power Threat Defence (FTD) is the flagship product from Security Business Group (SBG). FTD integrates award-winning ASA Firewall services and world's best & well known IPS engine SNORT into a high-performance appliance. It is an extremely successful product and continue to lead the market with threat centric focus and market differentiating features. Though we take phenomenal pride in being market leaders in threat security for long time, we are constantly innovating and improving our solutions to address the ever-changing threat perceptions and changing data security paradigms so that our customers are always secured. We take our customers trust in us very seriously and go all the way to ensure we protect their data all times. The team works on leading security and threat mitigation solutions that are highly scalable and easily manageable.

Currently, FTD team in India is looking for talented and motivated individuals who can work optimally in a collaborative environment and lead/supply to the development and test of our next generation firewall technologies

Your Impact

  • You will be part of the Firewall Management team, collaborating with Platform and AI teams to coordinate firewall capabilities with the Cisco Security Cloud. Drive design solutions, lead projects, manage timelines, and collaborate cross-functionally to deliver impactful work.
  • You will showcase strong design craft, create high-quality artifacts, and contribute to design systems and research.
  • Advocate for users, validate designs through research, and use storytelling to convey experiences while crafting the product roadmap with insights.
  • You will take ownership, drive solutions, and lead design discussions while balancing business and technical needs. Champion cross-functional feedback, lead critiques, and collaborate effectively while proactively managing team-wide impact.

Minimum Qualifications

  • 12+ years of experience in Networking/Security Domain Development & Testing, proven as a Technical Leader & domain expert. Proficient in TCP/IP Networking, Routing Protocols, Access Control Policies, NAT, Carrier grade NAT, VPN, ZTNA, L3-L7 Inspection, Network management, IPv6
  • Expertise on Network security (Intrusion prevention / Intrusion detection / NAT / Access-list / IPSEC and SSL VPN / TLS)
  • Experience and knowledge on - Routing & Switching (OSPF / BGP / EIGRP / VLAN / STP / DHCP / multicast). Should have worked in Virtual technologies (ESXi, KVM, AWS, Azure, OCI). Hands on experience with Legitimate and Malware Application Traffic generator tools, Linux, Windows, Packet tracer, Wireshark and tcpdump Tools. Strong automation background on Python, Java etc. Have experience in UI & API based test automation
  • Experience in DevOps, Continuous integration and Continuous delivery tools are made valuable contributions. Technically Lead & participate in Test & Automation of the New/Existing Functionality in the Product with deep focus on P&S, Solution Testing
  • Ability to focus on deep internal aspects of the feature and its integration with the OS. Should learn new features, technologies and platforms in a relatively short amount of time

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, develop belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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