Leader Technique en Ingénierie Logiciel

Postuler
  • Lieu :
    Offsite, Ottawa, Ontario, Canada
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    133900 CAD - 173000 CAD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1431284

Nous sommes la branche d’interface utilisateur de l’équipe Cisco Provider Connectivity Assurance. Notre produit s’intègre à une variété de systèmes dorsaux pour fournir aux clients des observations sur leurs réseaux. Grâce à des visualisations interactives et à des couches d’analyse, nous nous assurons d’avoir une idée juste de la situation dans un monde qui nous dépasse parfois.

Les membres de notre équipe doivent apprendre et comprendre un large éventail de sujets, car notre produit doit rassembler diverses sources de données en un tout cohérent. Le travail ne devient jamais redondant, car il y a toujours une nouvelle fonctionnalité à explorer ou des fonctionnalités existantes à optimiser. Nous croyons en l’apprentissage continu et en la collaboration. Le succès repose d’abord sur une équipe de personnes chevronnées qui collaborent.

Nous sommes à la recherche d’un spécialiste en ingénierie logicielle pour rejoindre nos rangs et nous aider à relever les défis actuels et à venir. Le candidat idéal a à cœur d’encadrer les autres et d’améliorer l’expérience des développeurs. Le candidat devra discuter des conceptions et proposer des éléments de fonctionnalité au profit du client. Il doit être à l’aise avec le prototypage rapide et le développement itératif dans un souci de qualité générale.

Compétences et connaissances

  • Développement JavaScript moderne – Typescript/NodeJS, Yarn/NPM, Sass (SCSS)
  • Utilisation de la base de données et des opérations CRUD
  • Expérience en cadre Web (nous travaillons avec ember.js)
  • Apprentissage et utilisation de langages de requête
  • Compréhension de la construction et de l’utilisation des API (REST et JRPC)
  • Visualisations des données, y compris les visualisations interactives

Compétences générales

  • Communication claire dans tous les modes
  • Capacité à comprendre les exigences et les problèmes
  • Volonté d’être en apprentissage constant et de résoudre les problèmes (l’analyse des causes fondamentales constitue une partie importante du travail)
  • Capacité à agir efficacement en contexte de projets interéquipes

Atouts

  • Connaissance du domaine de la mise en réseau
  • Docker et CI/CD
  • Compréhension intégrale (nous faisons plus que de l’interface utilisateur)
  • Expérience en analyse statistique

Nous sommes une équipe soudée qui se soutient. Nous nous aventurons fréquemment dans de nouveaux domaines de technologie et d’expertise. Le sur-place ne fait pas partie des valeurs de notre équipe.

Si vous êtes intéressé(e) par une carrière remplie de défis fascinants (la plupart du temps) d’apprentissage constant, ce poste devrait piquer votre curiosité.

#NousSommesCisco #WeAreCisco où chaque individu rassemble ses compétences et ses perspectives uniques pour poursuivre notre objectif de favoriser un avenir inclusif pour tous. Notre passion est la connexion : nous célébrons la diversité des antécédents de nos employés et nous concentrons sur la libération du potentiel. Les Cisconiens font souvent l'expérience d'une entreprise, de plusieurs carrières où l'apprentissage et le développement sont encouragés et soutenus à chaque étape. Notre technologie, nos outils et notre culture ont été les pionniers des tendances du travail hybride, permettant à chacun non seulement de donner le meilleur d'eux-mêmes, mais aussi de donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous comprenons notre opportunité exceptionnelle de rassembler les communautés et au cœur de cette opportunité se trouvent nos collaborateurs. Un tiers des Cisconiens collaborent au sein de nos 30 organisations de ressources pour les employés, appelées Communautés inclusives, pour se connecter, favoriser l'appartenance, apprendre à être des alliés informés et faire la différence. Les congés payés consacrés au bénévolat – 80 heures par an – nous permettent de redonner à des causes qui nous passionnent, et près de 86 % le font ! Notre objectif, motivé par nos collaborateurs, est ce qui fait de nous le leader mondial de la technologie qui alimente Internet. Aider nos clients à réinventer leurs applications, à sécuriser leur entreprise, à transformer leur infrastructure et à atteindre leurs objectifs de développement durable est ce que nous faisons le mieux. Nous veillons à ce que chaque pas que nous franchissons soit un pas vers un avenir plus inclusif pour tous. Passez à l'étape suivante et soyez vous-même, avec nous !

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager

Postuler