Chef technique en génie logiciel
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Lieu :Ottawa, Ontario, Canada
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération133900 CAD - 173000 CAD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
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ID de poste1430735
Ce que vous allez faire
Développer des solutions logicielles de réseau et des capacités de plateforme pour le système d'exploitation réseau Cisco de nouvelle génération modulaire et entièrement distribué qui alimente les systèmes de routage et de commutation de pointe de Cisco
Collaborer étroitement avec les équipes d'ingénierie et de produits pour développer un logiciel, de la phase de conceptualisation à la livraison au client.
Mettre en œuvre des produits et des fonctionnalités pour les systèmes à grande échelle qui exécutent du code complexe dans des environnements à bande passante élevée, en démontrant de solides compétences en communication, un travail d'équipe et la capacité de gérer des tâches difficiles à haute priorité.
Exprimez une motivation et une passion extrêmes pour l'apprentissage et la contribution à l'équipe et aux affaires en adoptant une attitude « capable de faire ».
Dépanner et résoudre les défauts logiciels dans les composants allant des modules du noyau aux applications.
Travailler en étroite collaboration avec une équipe interfonctionnelle, diriger et collaborer avec d'autres chefs techniques et ingénieurs logiciels sur la conception et l'architecture des systèmes et fonctionnels des nouvelles fonctionnalités.
Rédiger des documents de spécification et examiner et approuver les documents relatifs aux exigences.
S'engager à respecter des normes de qualité plus élevées, même sous la pression du délai de mise sur le marché
Avec qui vous travaillerez
Vous ferez partie d'une équipe de développement dynamique et dynamique. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec les chefs d'équipe (TL) et les ingénieurs principaux (PE) pour définir des stratégies pour les produits futurs. Cisco transforme notre façon de travailler, de vivre, de jouer et d'apprendre.
Qui êtes-vous
Le candidat idéal possédera des compétences exceptionnelles en gestion de projet, en communication et en technique. Vous avez la combinaison parfaite d'expertise technique avec le portefeuille Collaboration et d'une capacité exceptionnelle à traiter avec des clients critiques dans des situations difficiles. La planification, la mise en œuvre et le suivi des projets sont des impératifs, car nous travaillons souvent à la fois à des plans d'expansion de la collaboration et d'amélioration des services pour les clients touchés par des problèmes systémiques. Vous aurez également la capacité de travailler de manière interfonctionnelle ; réseauter avec les ingénieurs, les dirigeants, les équipes de compte, le soutien, les équipes de vente et la réussite des clients pour vous assurer que les problèmes des clients sont résolus de manière holistique.
Exigences minimales
Baccalauréat de 8 ans ou plus, ou maîtrise avec plus de 6 ans d'expérience dans le développement de logiciels.
Expérience dans les langages de programmation comme C, C++, Python
Expérience avec les technologies Datapath, y compris l'optique, les PHY et les SerDE.
Expérience des systèmes embarqués, du noyau Linux et des systèmes d'exploitation en temps réel, de la gestion des interruptions, du développement de pilotes de périphériques, de la communication inter-processus et des architectures de bus : PCIe, I2C, etc.
Expérience des technologies et des composants de réseaux optiques.
Exigences privilégiées
Expertise de la technologie SerDES, y compris la conception, la mise en œuvre et le dépannage.
Expérience de la technologie optique cohérente, y compris les émetteurs-récepteurs cohérents et les formats de modulation connexes.
Solide compréhension des protocoles et des technologies de la couche physique, y compris les techniques de traitement du signal et de modulation.
Bonnes compétences en communication écrite et verbale
Solides compétences en résolution de problèmes et débogage les échecs à la cause première
Solide compréhension de la qualité des logiciels et des processus.
Connaissance des normes CMIS (Common Management Interface Specification) et de leur application dans les systèmes de réseau.
Connaissance des normes relatives aux petits facteurs de forme (SFF), y compris les normes SFP, QSFP et d'autres spécifications connexes.
L'expérience ou les connaissances en IA et ML sont un plus.
Pourquoi choisir Cisco
#WeAreCisco. Nous sommes tous uniques, mais collectivement, nous mettons nos talents au service d'une équipe, pour développer des technologies novatrices et favoriser un avenir numérique plus inclusif pour tous. Comment le faisons-nous ? Eh bien, pour commencer, avec des gens comme vous !
Presque toutes les connexions Internet dans le monde touchent Cisco. Nous sommes les optimistes d'Internet. Notre technologie fait en sorte que les données circulent à la vitesse de la lumière entre les connexions le font en toute sécurité, mais ce n'est pas ce que nous fabriquons, mais ce que nous faisons arriver qui nous distingue. Nous aidons ceux qui travaillent dans les services de santé à établir des liens avec les patients et entre eux ; les écoles, les collèges et les universités à enseigner même dans les moments les plus difficiles. Nous aidons les entreprises de toutes formes et de toutes tailles à communiquer avec leurs employés et leurs clients de nouvelles façons, en leur donnant accès aux compétences numériques dont ils ont besoin et en connectant les régions les plus reculées du monde, que ce soit par le biais de la 5G ou autrement.
Nous relevons tous les défis qui se présentent à nous. Nous nous soutenons mutuellement, nous reconnaissons nos réalisations et nous grandissons ensemble. Nous célébrons et nous nous soutenons les uns les autres — des grandes et petites choses de la vie aux grands moments de carrière. Et redonner fait partie de notre ADN (nous avons 10 jours de congé chaque année pour faire exactement cela).
Nous savons que la création d'un avenir inclusif commence par nous. Parce que sans la diversité et le dévouement à l'égalité, il n'y a pas d'avenir. Nos 30 communautés inclusives, qui rassemblent les gens autour de points communs ou de passions, donnent la voie. Ensemble, nous nous engageons à apprendre, à écouter, à prendre soin de nos communautés, tout en soutenant les plus vulnérables dans un effort collectif pour rendre ce monde meilleur, soit grâce à la technologie, soit par nos actions.
Alors, vous avez des cheveux colorés ? Ne vous en souciez pas. Tatouages ? Montrez votre encre. Comme les pois ? C'est cool. Geek de la culture pop ? Bon nombre d'entre nous le sont. Passion pour la technologie et l'évolution du monde ? Soyez vous, avec nous ! #WeAreCisco
#LI -VS1
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.