Rencontrez l’équipe

  • Lieu :
    Offsite, Ottawa, Ontario, Canada
  • Autre Emplacement
    Calgary, Alberta
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    133900 CAD - 173000 CAD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1433461

Rencontrez l’équipe

Il s’agit d’une occasion de travailler avec des ingénieurs logiciels exceptionnels pour développer et prendre en charge l’un des principaux produits de sécurité au monde. Un candidat retenu se joindra à notre équipe dans le cadre de la plateforme de connexion Cisco Secure Endpoint, où nous travaillons en étroite collaboration avec plusieurs autres groupes dans un cadre collaboratif dynamique pour offrir des fonctionnalités innovantes qui protègent nos clients contre les menaces en constante évolution.

Nous sommes une petite équipe au sein d’un ensemble plus vaste, et nous travaillons tous pour atteindre l’objectif commun de rendre notre produit exceptionnel. En tant que membre de l’équipe Windows Kernel Team, vous participerez à la conception et au développement des capacités du noyau axées sur la sécurité, en établissant le noyau de nouvelle génération d’un produit de sécurité sophistiqué.

Notre équipe est très engagée et valorise une culture de flexibilité alors que nous travaillons à la réalisation de nos objectifs communs. Nous sommes une équipe diversifiée et inclusive, et nous valorisons l’expérience personnelle et technique de chacun ainsi que les différentes perspectives que cela apporte à notre travail. Nous sommes basés à Calgary, et nos collègues vivent partout dans le monde. Nous adoptons le travail à distance et le travail hybride. Nous nous engageons à favoriser l’auto-organisation et nous adaptons régulièrement nos processus au fur et à mesure.

Votre impact : 

  • Développer des pilotes de sécurité Windows tout au long du cycle de vie du développement.
  • Participer à des examens techniques constructifs et nous aider à développer de nouvelles fonctionnalités de base.
  • Créer des tests appropriés pour s’assurer que tous les composants fonctionnent comme prévu.
  • Résoudre les problèmes signalés et collaborer avec les collègues sur toutes les questions connexes.

Qualifications minimales :

  • Au moins huit ans dans un rôle ou un environnement technique d’ingénierie logicielle.
  • Au moins cinq ans d’expérience en développement de noyau Windows ou en programmation de bas niveau.
  • Au moins trois ans d’expérience en développement C/C++ pertinent.
  • Expérience de travail avec des systèmes internes Windows.
  • Expérience avec les outils de débogage et d’analyse standard, tels que : WinDbg, SysInternals, IDA, etc.

Compétences recherchées :

  • Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, ainsi qu’une capacité à travailler efficacement avec des équipes à distance réparties sur différents fuseaux horaires. Personne autonome et passionnée par l’apprentissage et la compréhension de diverses technologies.
  • Compréhension des fonctionnalités internes AVs/EDR existantes, de la sécurité de point terminal, du codage et de l’architecture sécurisés et de la rétroingénierie de x86/x64.
  • Connaissance des concepts de développement Agile et des systèmes de contrôle de version.
  • Connaissance des outils de télémétrie et de profilage pour Windows.
  • Expérience avec Rust.
  • Baccalauréat en informatique, en cybersécurité ou dans un domaine technologique connexe, ou une expérience équivalente.

Pourquoi choisir Cisco Secure

Nous voyons grand, nous savons nous adapter, notre équipe est diversifiée et notre gamme de produits de sécurité est aussi vaste qu’avant-gardiste. Avez-vous entendu parler de Cisco Threat Detection & Response, de Zero Trust de Duo, de Common Services Engineering, ou encore de Cloud & Network Security? Ce ne sont là que quelques-unes de nos équipes de produits! Tout ce qui nous manque, c’est VOUS.

Joignez-vous à un chef de file de la sécurité d’entreprise avec une culture de jeune entreprise, qui s’engage à stimuler l’innovation et à vous donner la possibilité de changer les choses. Nous #InnovonsPourGagner et nous savons que nous sommes meilleurs ensemble. C’est pourquoi nous misons sur l’inclusion, la collaboration et la diversité dans tout ce que nous faisons.

Nous sommes fiers d’être la meilleure solution de sécurité pour les petites et moyennes entreprises. Cisco Secure continue de grandir et d’évoluer année après année. La totalité des entreprises du palmarès Fortune 100 utilise maintenant nos produits, et nous sommes impatients de voir les nouveaux sommets que nous atteindrons grâce à votre passion pour la sécurité, votre orientation client et votre désir que les choses changent!

Il y a tant de raisons remarquables de se joindre à Cisco. En savoir plus ici!


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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