Software Engineering Technical Leader - Networking
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Lieu :San Jose, California, US
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Centre d'intérêtIngénieur - réseau
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Plage De Rémunération198600 USD - 282900 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau
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ID de poste1432202
The application window is expected to close on: 12/20/2024
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Meet the Team
Cisco Silicon One is the center of Cisco’s ASIC design and is driving the development of next-generation network devices for the 5G and AI era.
Our outstanding team works in a startup atmosphere within a stable and leading corporate environment, and our design center hosts all silicon Hardware and Software development fields under one roof.
Our devices are crafted for universal adaptability, delivering high speed without sacrificing programmability, buffering, power efficiency, scale, or feature flexibility. We develop breakthrough silicon products.
We enable the use of these innovative products in the fast-paced world of Open Standards, Open Networking, and massively Scalable Cloud Data Centers. If you want to work with amazing people and innovative customers developing the next generation of world-class products, join us!
Your Impact
In this role, you will lead a team of engineers and technical leaders in the design and development of software features for control plane and data plane on Cisco’s Silicon One NPU. You will be responsible for creating software that will be used to build highly scalable, low power, low latency, dense systems for the ever-demanding AI/ML workloads, internet users and applications. You will use modern C++, Network processing language of Silicon One and Python to develop software on the NPU. As a senior technical leader, you will be part of requirement discussions with the customer and will work on scoping the feature post-closing the requirements. You will take complete ownership of delivering the software in a timely manner and with outstanding quality. You will lead a team of engineers and guide/unblock the team with any design/implementation related issues. You will be the gatekeeper of the code base in the domains you own. You will gain intimate knowledge of the Silicon One hardware architecture, software programming models and work with the architecture and hardware teams to define the next generation of ASIC products being developed.
Minimum Qualifications:
- Bachelors + 12 years of related experience, or Masters + 8 years of related experience, or PhD + 5 years of related experience in an Engineering role.
- Experience using C++ and Python for programming and design.
- Experience in algorithms and data structures.
- Experience with Layer 2 and Layer 3 networking protocols and technologies, including but not limited to BGP, OSPF, ISIS, BFD, and CFM.
Preferred Qualifications:
- Microcode programming skills in P4 or other similar network programming languages.
- Experience with writing and testing software for high performing and scalable networking products.
- Experience in analytical reasoning and debugging, with practical experience in using tools such as GDB, PDB, etc.
- Experience with cloud, data center, or edge networking products
- Experience in debugging customer related issues.
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.