Software Engineering Technical Leader - Java Architect - Full Stack Developer - Security & Cloud Innovations" (12+ Years)

  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau, Sécurité, Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1433407

Meet The Team

At Cisco’s Security Business Group we are securing the world. This is an excellent opportunity to join Cisco's growing product Next Generation Firewall in Cisco's Security Business Group. We are looking for an expert technical leader who strives in a dynamic environment. You will be providing the technical vision as well as people leadership for an expert team working on next-generation firewall management products available both on premises and cloud.

Cisco's Next Generation Firewall (NGFW), part of the Security Business Group (SBG), is a flagship security product offering robust protection and management capabilities. Cisco NGFW integrates industry-leading services:

  • FTD (Firepower Threat Defense) combines the proven, award-winning ASA Firewall services with the world’s most well-known IPS engine—SNORT, delivering high-performance threat detection and prevention.
  • Firewall Management Center (FMC) and Cloud FMC (cdFMC) (the cloud-based SaaS version of FMC) provide centralized management for FTD devices, making deployment, monitoring, and policy management easier and more efficient for customers.

Cisco offers a comprehensive end-to-end security portfolio, covering on-premises, cloud, on-device, and hybrid environments. This flexibility allows customers to select solutions tailored to their immediate needs and seamlessly transition across these environments as their requirements evolve.

With its market-leading technologies, Cisco Firewall holds a leadership position in Gartner’s Magic Quadrant for Network Firewalls, ensuring that customers have access to best-in-class security across any deployment model—on-prem, in the cloud, or hybrid.

Your Impact

  • You will be part of an Agile team working at a very fast pace to deliver features for our next generation firewall management products. The team is responsible for the lifecycle of the product from architecture, design, development and test.
  • Sound knowledge of Design patterns, OOPS concept, RDBMS concept
  • Experienced with developing multi-threaded application, database access layer
  • Programming experience in a Linux (or Unix) based environment
  • Experience working with cross functional teams comprising of Product managers, QA, Technical Marketing, Technical Sales, UX teams
  • Conducting code reviews and provide constructive feedback to team members
  • Good troubleshooting skills, debugging applications to optimize performance
  • Staying up-to-date with emerging technologies and industry trends in Security area and disseminating the knowledge to larger team.

Minimum Qualifications:

  • 12+ years in software development in Java, React and Angular frameworks
  • Strong Expertise in web development technologies, Micro Service architectures and testing them with automation
  • Hands-on knowledge of REST API
  • Knowledge on Jenkins, Bitbucket and Git
  • Excellent verbal and written skills and professional presentation.
  • Cloud and virtualization experience including containerization technologies

Preferred Qualifications:

  • Experience with Cisco Products: Familiarity with Cisco Secure Firewall solutions and Cisco Firewall Management Center, or similar enterprise-grade firewall management platforms.
  • Strong background in testing high-performance computing, multi-threading, and low-latency systems.

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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