Software Engineering Technical Leader (Full-Stack)
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Lieu :Ann Arbor, Michigan, US
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Autre EmplacementStrong preference will be given to candidates located in Austin, TX; Bay Area Metro; Atlanta Metro; Ann Arbor, MI; Boston Metro; Fulton/DC Metro; Seattle, WA; and Research Triangle Park.
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération138800 USD - 241700 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieSécurité
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ID de poste1442964
The application window is expected to close on 7/23/2025.
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Strong preference will be given to candidates located in Austin, TX; Bay Area Metro; Atlanta Metro; Ann Arbor, MI; Boston Metro; Fulton/DC Metro; Seattle, WA; and Research Triangle Park.
Remote/virtual candidates will be considered; however, there is a preference for candidates to work in a hybrid capacity.
Meet the Team
Our team is our secret weapon. We run the spectrum from artists to analysts, low-key to high energy, and bring together a diversity of skill sets, experiences, and perspectives to solve what we consider to be the world's most pressing geopolitical challenge — transforming the security industry as we know it. Together we build solutions that are easy, effective, trustworthy, and enduring. And that’s why we are the most loved and trusted company in security.
Your Impact
As a Software Engineering Technical Leader (Full-Stack), you will work on a range of projects, from improving the scalability and stability of provisioning end users and administrators into Duo to localizing and internationalizing the Admin Panel. The Admin Experience Platform team contributes to Duo’s mission of easy-to-use security for all. We work on functionality that is used by thousands of customers daily and our platform enables fellow engineers to work efficiently. You’ll contribute directly, alongside your team members, to a robust platform of tools, infrastructure, best-practices and features that are at the center of our technology stack. You'll work alongside our application security and product design teams to innovate secure, usable, and effective solutions, all of which play to our human-centered design approaches.
Minimum Qualifications:
- Associates/CS with 12 years of experience or BS/CS with 8+ years of experience or MS/CS with 5+ years of experience
- 9+ years of experience in software engineering, preferably in developing highly scalable modern web applications
- Experience with Python or a similar modern high-level language and asynchronous programming patterns like in Node, and Python’s asyncio
- Experience in building responsive, cross-browser web applications with JavaScript
- Experience with JavaScript libraries such as React and Redux and tools like Webpack and Typescript
Preferred Qualifications:
- Experience delivering quality software through automated testing, continuous delivery, and agile methodologies
- You have a solid understanding of security best practices in web development
- You have experience with distributed systems and microservices architecture
- Experience with SQL and relational database models
You also…
- Care about contributing to our amazing work culture and environment
- Love collaborating with, teaching, and learning from high-performing peers on software projects
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
#LI-RN1
#LI-Remote
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco
