Software Engineering Technical Leader | C, Embedded, Linux Kernel| 12-15years

  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1430613

Who we are

This team delivers common software modules for Cisco Network Operating System (NOS). The team works on Routing Protocol software – which includes BGP, IGPs, Multicast as well as transport protocols like SR and overlay services like VXLAN, EVPN. For XR, the team also is responsible for layers starting with the kernel and Operating System, through core infrastructure such as IPCs, databases, pub-sub mechanisms, state management, to routing/forwarding infrastructure through to management interfaces like CLI or specific programmable APIs. The team is also responsible for Security and services like 3rd party Application hosting.

The Developer Experience team is responsible for tools and applications that enable the development, test and delivery of the above software. This covers development VMs to IDEs to Source Code Management to test frameworks to compilers etc. again spanning XR, NX and XE Network Operating Systems.

What You’ll Do

  • You will collaborate with account teams, product management, other engineering team, , architect and design sophisticated product requirements/challenges.
  • Demonstrate strong technical leadership via innovative solutions to customer problems including successful deployment.
  • Partner with other senior architects across Cisco on new opportunities and broad initiatives.
  • Be in the forefront of development of complex projects, working with managers for detailed planning and execution strategy, identify intermediate, well defined achievements.
  • Act as a mentor and develop strong technical talent, leading towards development of long term expertise, technical proficiency.
  • Do innovation within the team and chip in to Cisco’s intellectual property.
  • Participate in critical partner concern and strengthen product quality by identifying hot spots and deriving solution for the same.
  • Keep up to date with technology trends relevant to the group, embrace newer technologies and rapid prototyping to demonstrate.

Who You’ll Work With

  • As a key member of the MIG PI group you will work with engineers to architect, design, develop products and solutions for world’s largest web scalers, cloud companies, SPs, 5G mobile networks.
  • You will work in an agile environment that constantly evolves to meet customer business requirements.
  • You will be interacting and working closely with some of the finest talent in the industry across the world. You will get along with product management team to understand the requirements, collaborate with other software developers and work closely with quality assurance team to deliver high quality products and solutions.

Who You Are

An accomplished technical leader with experience in building resilient, scalable, and secure platforms using opensource and commercial software. You believe in codifying and automation (infra as code) and have the approach that anything is possible till validated otherwise. You are willing to explore unknowns quickly, be a sounding board and dependable consultant on wide range of product ideas.

Desired Skillsets

  • BE/B. Tech or higher degree in CS/EC or equivalent
  • Experience of 15+ years in Networking industry with significant experience in technical leadership role-Possess in-depth knowledge and understanding of routing and switching technologies, especially SR, SRv6, EVPN, MPLS, VXLAN, various L2/L3 protocols
  • Extensive experience in architecting and design of complex networking systems and various software engineering principles
  • Expert and experience in C, C++, Python etc
  • Experience with Linux, kernel programming and open source technologies is a plus

Who We Are

#WeAreCisco, where each person is outstanding, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture enthusiast? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!

We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform crucial job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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