Software Engineering Summer Internship

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  • Lieu :
    Lysaker, Norway
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Stage/Coopération
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1428081

Are you our new Software Engineering Intern?

Cisco Norway is a global leader in developing video conferencing technology - helping millions of people connect and collaborate around the world. At our development center outside Oslo, we have 350 engineers working with hardware and software - from idea to design, mechanics, audio, media processing and artificial intelligence. Our solutions are used by small businesses and large corporations, universities, governments, and international organizations.

We are looking for our new Software Engineering Summer Interns to join us Summer 2025.

What you will do:

During a summer internship you will get the opportunity to explore a variety of technologies, while working together with an existing team. It is important for us that our summer interns feel included and that they get to work on real life projects that are relevant and useful to us.

The project you will be working on will be decided based on your field of interest and our current needs. If you have a great idea, you might even get the opportunity to pursue this during your internship. The following examples are projects that previous interns have been working on:

  • real-time multi head pose detection
  • improving the microphone beam selector using deep learning
  • office room analytics application based on live and historical sensor data from our devices
  • noise reduction with deep learning
  • synchronous camera focusing for immersive systems
  • showing personal calendars in meeting rooms based on face recognition
  • using Falco on Kubernetes for threat detection  
  • Implement and accelerate our Head Detection model in a FPGA camer

Who are you?

More important than your track-record, is your commitment, curiosity, and willingness to learn. We are looking for people who want to become an expert in their field through working with us. To succeed, you also need to be a team player. We need to combine our brains, competences, and expertise to deliver top of the shelf products.

In addition, do you:

  • study towards a master’s or bachelor´s degree in a related subject?
  • have practical engineering experience, for example within programming, testing, signal processing, network protocols or cloud technology?
  • have a genuine interest in technology and willingness to learn?
  • have the ability to live and work in Norway?

Why us? 

Our people are the driving force behind our success and innovations – constantly challenging the way we work, live, play and learn. We depend on our people’s creativity and ability to solve interesting problems, while making sure they are maintaining a healthy work-life balance. At Cisco Norway we strive to build an inclusive culture where we can grow and excel together.

We are also proud to be #1 Norway’s Best Workplace in 2023 and 2024. In addition to a competitive salary and other benefits, we can offer you

  • a fun summer with a competitive salary, and real-life projects that are important to Cisco.
  • challenging and interesting tasks that are relevant to your education and creativity.
  • a Cisco Fun group – dedicated to creating social activities and great memories
  • a Cisco Play group – that organizes team sports, yoga and weekly bootcamps at our in-house fitness center
  • and of course, free ice cream on warm summer days!


Duration: Mid-June – Mid-August 2025

Application deadline: 30.October 2025. We review applications on an ongoing basis.


Upon applying, please upload your cover letter, CV and university grade transcript. 




Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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