Software Engineer

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  • Lieu :
    RTP, North Carolina, US
  • Centre d'intérêt
    Finances
  • Plage De Rémunération
    123000 USD - 219200 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1451604
Nouveau

The application window is expected to close on: 10/30/2025

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

Who We Are

The Commerce Engineering – Finance IT team at Cisco uses advanced technology and data to improve how the company operates! Our Finance Performance and Planning group is a motivated team working on IT services and systems for Cisco’s core financial needs, using the latest tools for reporting, planning, and analytics. If you enjoy working with data and finance technology, you’ll thrive here! As part of our collaborative team, you’ll work with finance partners and other teams across Cisco, helping to drive innovation and digitization while growing your skills and career with the newest industry technologies!

What You’ll Do

We have a great opportunity for a Software Engineer to join our Finance IT – Financial Planning & Performance team. You’ll grow your technical skills by working with advanced tools and technologies, while also building your leadership abilities as you collaborate with dedicated engineers and business partners to solve complex challenges.

Responsibilities:

  • Collaborate with analysts and engineers on architecture, solution and gap analysis, software design, development, testing, and deployment for financial forecasting and reporting applications.
  • Lead your area of work, be hands-on, and dive deep into any part of the application.
  • Work comfortably in a sprint-based, agile environment, driving incremental improvements.
  • Adapt to changes and deliver results in a fast-paced setting.

Who You’ll Work With

As part of Finance IT, you will join the Financial Planning & Performance team, a supportive and collaborative group focused on using technology to achieve great business results. You’ll work closely with business partners, Cisco’s external partners, and different teams across the company. Our work includes improving and automating business and IT processes, using both cloud-based and in-house solutions with the latest technologies, including AI. We are always looking for new ways to help our Corporate Finance partners succeed.

Who You Are

Holds a bachelor’s degree in Engineering or Computer Science with a proven track record of tackling complex problems and exploring innovative technical solutions. Demonstrates strong ownership, leads by example, and brings clarity in ambiguous situations. A collaborative team player and effective influencer, thrives on driving change and transformation. Passionate about Data & Analytics with a focus on AI-first approaches.

Must Have Skills:

  • 5 years leading complex, high-volume applications across development, staging, and production
  • 5 years working with Agile and DevOps practices, including JIRA
  • 5 years implementing AI/ML tools and analytics platforms like Microstrategy, Tableau, and IBM Cognos Analytics
  • 5 years of experience with databases such as PostgreSQL, Spark, and related SQL variants
  • 5 years programming with Python, Kafka, Scala, TensorFlow, and R

Preferred Skills:

  • Skilled in data modeling and working with ETL tools and Unix/Linux shell scripting
  • Familiar with cloud platforms, containers, and test automation tools
  • Strong communication and teamwork abilities, including working with global teams
  • Good understanding of software development processes, design, and operations
  • Able to explain business functions and lead estimation and decision-making sessions

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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