Software Engineer
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Lieu :Lysaker, Norway
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieCollaboration, Développement de logiciel, tests, Webex (Collaboration), Sans fil, mobilité
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ID de poste1447497
Meet the Team
As a global technology leader, Cisco has been transforming how people connect, communicate, and collaborate for decades. Our innovation in networking, security, and cloud-based solutions enables organizations to drive digital transformation and achieve their business goals.
The Collaboration Employee Experience organization creates workspace solutions that connect people, places, and experiences. Located just outside of Oslo, our innovation center is home to 300+ passionate engineers working across hardware, software, mechanics, audio, media processing and artificial intelligence - from concept to product. We strive to create best-in-class video conferencing experiences by bringing together diverse disciplines and ideas under one roof.
The Cisco Lysaker Platform team are looking for a creative and curious Embedded Software Test Engineer to join our QA team. You will be working closely with other test engineers as well as embedded software, hardware, camera and audio teams to develop the next Cisco collaboration video products.
Your Impact
We are a team of creative software engineers, trying to uncover where the weak points of our technology are, and how they can be addressed. You will be part of a team with a variety of tasks, ranging from early prototype testing to developing automated tests for various regression testing of released products. This includes participating in creating new solutions for test setups and contributing to the development of new video collaboration products.
In this role, you will:
- be an important part of the product development process, testing functionality and giving feedback
- participate in test development
- be a key driver for the quality of our products
- be responsible for qualitative, ad hoc and exploratory testing, configuring test setups, digging through logs, analyzing data and troubleshooting technical problems
- work closely with colleagues from multiple disciplines to achieve our common goal of developing high quality products
Minimum Qualifications
- A degree or equivalent experience in a relevant field (CS, CE, EE or similar)
- Experience with Python
- Experience with automated testing for embedded software
Preferred Qualifications
- Experience with embedded development
- Attention to details and quality
- Creative problem solving and troubleshooting skills
- Like to share your knowledge and are willing to learn and adapt
- Ability to communicate clearly and effectively in English
It’s a plus if you have an interest in or experience with any of the following areas: video I/O, audio, Linux kernel, device drivers, signal processing, build systems, real-time programming, cameras, image processing, sensors, or machine learning.
Why Cisco?
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco
