Software Engineer
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Lieu :Bangalore, India
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteDébut de Carrière
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1438132
What You'll Do
You will build a security management system for our customers using current technologies. Technologies like AngularJS, JavaScript, HTML 5, Protractor, Jasmine, Gulp, npm, Webpack, Node, CSS pre-processors LESS/SAAS & python are what we use to build the software. You can be the one making and/or contributing to technology choices as well. You will be working with your team to deliver innovative security software solutions for our Customers & you’d actively learn. You will be part of a strong collaborative Agile/Scrum team. Individuality in a team environment reflects the culture you will need to support. Helping our customers protect what's important from cyber threats. Challenged in working to tackle some tough engineering problems using some of the latest tools, technologies, and approaches. You will look to apply lean start-up principles to validate the growth and value potential in all that we do.
Who You'll Work With
You will work on strong multi-functional teams that own their outcomes. We believe in building strong teams and look for people that feel the same. You and your teammates believe in healthy discussions about ideas and how to deliver quality solutions to our customers. You will be part of a small team that engages in unfiltered conflict around ideas. You will be part of an established but fast-growing organization that continues to thrive in the security industry. You will follow our solutions with your team to our customers and will work with the people and departments on the way to ensure success. You and your team will hold one another accountable for delivery. We are not satisfied until the customer's problem is solved. The team will focus on the achievement of collective results. The team is willing to experiment and adapt.
Who You Are
A disciplined, practitioner of sound software engineering practices. Your passion is crafting delightful user experiences, specializing in the front-end. You enjoy taking designs and breathing life into them. You enjoy working with your colleagues in connecting the front-end to RESTful services on the back-end. You love writing tests and any other automation hacks to improve efficiency and quality. You possess excellent verbal communication skills and are willing to pitch in and help the team to succeed. You have good technical and analytical skills. JavaScript. AngularJS, HTML5, CSS, consuming RESTful services. You enjoy staying on top of fast-moving trends in web development. You have solid understanding of ssh, tcp/ip, smtp, http or strong desire to learn it. You possess an inner level of confidence that allows you to lead some days and follow others based on what is needed for the desired outcomes. You are an active learner on a journey to tackle problems for our customers. You collaborate with other engineers and people in the organization to improve our solution delivery. You believe in Lean/Agile principles and actively work to incorporate them in the organization. You have multiple skills in your toolbox and have the ability to pick the right tool for the right job. You care about your craft and strive towards producing high-quality code.
- At least 3-4 years of professional development experience
- Significant cross-browser experience with web development, JavaScript, frameworks
- A solid understanding of core JavaScript
- Familiarity with accessibility, and internationalization/localization, security (e.g. OWASP) concerns
- An understanding of application performance tuning and resource usage
- Knowledge of ssh, tcp/ip, smtp preferred
- Hands-on on python is a phenomenal plus
Why Cisco
#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.
We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!
But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)
Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take the difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world-changing? Be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco