Software Engineer

  • Lieu :
    Vancouver, British Columbia, Canada
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    109400 CAD - 148500 CAD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1436525

Description de poste

Rencontrez l’équipe

Nous sommes le groupe d’ingénierie DCN (Data Center Networking) de Cisco responsable du développement et de la maintenance des logiciels de contrôleurs de réseau qui font partie de la suite de solutions de mise en réseau définie par logiciel (SDN) de Cisco. Le groupe se concentre sur la conception de contrôleurs évolués et intelligents qui permettent une gestion plus souple, plus sûre et plus évolutive de l’infrastructure de réseau. Pionnière mondiale de la mise en réseau, Cisco révolutionne la manière dont nous nous connectons, pour ensuite communiquer et collaborer. Cisco a toujours fait partie des pionniers en matière d’innovation technologique dans le domaine des réseaux IP, en plus de couvrir un vaste éventail de domaines tels que le routage, la commutation, la sécurité, les communications unifiées, les solutions vidéo et la mise en réseau sans fil. Dans le cadre de son engagement envers des pratiques commerciales éthiques, Cisco s’efforce d’assurer la viabilité à long terme de ses activités et d’encourager une approche respectueuse de l’environnement, tant dans ses opérations que dans ses offres de produits.

Votre impact

En tant que spécialiste logiciel, vous aurez l’occasion de travailler avec certains des solutionneurs de problèmes et des penseurs les plus brillants de l’équipe de l’infrastructure centrée sur les applications (ACI) qui travaillent sur la prochaine génération de commutateurs de centre de données et de nuage.

  • Vous jouerez un rôle clé dans le développement et l’évolution des logiciels de contrôleurs de réseau de pointe de Cisco. Ces logiciels sont utilisés par des milliers de clients Cisco.
  • Vous travaillerez sur les logiciels de nos systèmes dorsaux qui auront une incidence sur les besoins complexes et dynamiques des réseaux modernes
  • Vous aurez l’occasion de concevoir et de développer de nouvelles solutions, tout en assurant la maintenance de produits utilisés chez nos clients.
  • Vous contribuerez aux discussions sur l’architecture et la conception en préconisant des bases de code évolutives et maintenables, tout en développant et en maintenant un code de haute qualité, efficace et réutilisable, conforme aux normes et aux bonnes pratiques de Cisco.

Qualifications minimales :

  • Au moins trois ans d’expérience en tant que spécialiste logiciel, avec un baccalauréat ou une maîtrise en informatique ou dans un domaine technique connexe.
  • Expérience en développement de logiciels système.
  • Expérience en programmation en C++ ou C.
  • Expérience avec Linux et ses composants internes, le système d’exploitation, le noyau, les systèmes de fichiers ainsi que le rendement et l’évolutivité sous Linux.

Compétences recherchées :

  • Capacité à analyser les commentaires des clients et à innover dans le développement de nouvelles fonctionnalités afin de répondre à leurs besoins.
  • Une expérience avec OpenSSH, OpenSSL et FIPS est un atout.
  • Conception, développement et débogage de services d’infrastructure à grande échelle et de systèmes distribués.
  • Expérience de travail avec des logiciels de contrôleurs de réseau.
  • Implémentation du débogage du noyau et travail avec les API et sous-systèmes du noyau.
  • Connaissance de cycle de vie du développement sécurisé, de l’évaluation et de l’atténuation des vulnérabilités et des CVE, ainsi que de la modélisation des menaces.

#NousSommesCisco

#NoussommesCisco signifie que chaque personne est unique, mais qu’elle met son talent au service de l’équipe afin d’apporter sa contribution et d’œuvrer en faveur d’un avenir inclusif pour tous.

Nous sommes passionnés par les connexions. Nous célébrons la diversité des antécédents de nos employés et mettons tout en œuvre pour qu’ils puissent atteindre leur plein potentiel. Les Cisconiens occupent souvent différents postes dans une entreprise où l’apprentissage et le perfectionnement sont encouragés et soutenus à chaque étape. Notre technologie, nos outils et notre culture ont été à l’avant-garde des tendances en ce qui concerne le travail hybride, ce qui permet à chaque personne de non seulement donner le meilleur d’elle-même, mais aussi d’être à son meilleur.

Nous comprenons que nous avons une occasion exceptionnelle de rassembler les différentes collectivités, dont nos gens forment le cœur. Un tiers des Cisconiens collaborent au sein de nos 30 organisations de ressources pour les employés, appelées Communautés inclusives, afin d’établir des liens, de favoriser l’appartenance, d’apprendre à être des alliés informés et de faire une différence. Des congés rémunérés consacrés au bénévolat (80 heures par an) nous permettent de redonner à des causes qui nous tiennent à cœur, et près de 86 % de nos employés y participent!

Notre mission, motivée par nos employés, est ce qui fait de nous le chef de file mondial des technologies qui propulsent Internet. Aider nos clients à réinventer leurs applications, à sécuriser leurs entreprises, à transformer leurs infrastructures et à atteindre leurs objectifs de durabilité est ce que nous faisons de mieux. Nous veillons à ce que chaque pas que nous faisons soit un pas vers un avenir plus inclusif pour tous. Passez à l’étape suivante et soyez vous-même, avec nous!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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