Software Engineer with C/C++, Krakow, Poland

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  • Lieu :
    Krakow, Poland
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Début de Carrière
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1436039

Location: Krakow, Poland (we follow a hybrid work approach)  

Position Level: Junior/Early in Career  

Start: April/May 2025  

 

Software Engineer  


We build high-performance, secure, and lightweight software agents running on various platforms such as AIX, Linux, Solaris, and Windows and across multiple architectures including aarch64, x86_64, s390x and ppc64_le on workloads, Kubernetes nodes, and DPUs.  

In this role you will help improve and develop features for software agents that:  

Collect a rich set of information on the workloads, including network traffic and system activities such as processes, users, and file access activities.  

Implement network policies from the central controller to the workload.  

Monitor and protect container-based deployments.  



Who You’ll work with:  


As an integral member of the software agent team, you'll be closely involved in the product development cycle from conceptualization to deployment in production environments.  

You will be embedded within matrixed teams that include data engineers, data scientists, and UX/UI engineers.  

The features you develop will enable data centre, enterprise, and cloud network transparency, and management at an outstanding scale.  



Who you are:


  • A self-motivated team member who enjoys learning about and contributing to the design, development and improvements of software products and customer-facing features.  
  • You embrace agile methodologies that involve rapid prototyping by feedback captured from customers, peers, and technical support engineers.  
  • A junior software engineer with shown computer science understanding in areas such as algorithms, systems and/or networking.  
  • You would like to gain experience in analyzing complex systems, which involve interactions between different processes and interactions with kernel.  
  • You are comfortable in programming in C or C++. Go is a plus.  


Most importantly, we're looking for someone who loves coding but is also passionate about doing research, crafting prototypes, and testing new ideas. Join our small team, where your dedication and willingness to learn are key to our success.


 

Minimum Qualification


  • Recent university graduate (Engineering, Bachelor's or Master's) or in your final year of studies or equivalent experience in Computer Science or Information Science or similar level/point of interest in Software Engineering
  • Excellent written and verbal communication skills. Must be proficient in English 
  • 0-2 years of experience  
  • Able to legally live and work in Poland without visa support or sponsorship
  • Available full-time (Monday – Friday, 40 hours per week)


Why Cisco:

 

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.  

We embrace digital and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re "old" (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do - you can’t put us in a box!  

But "Digital Transformation" is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)  

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take the difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.  

So, you have colourful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture enthusiast? Many of us are. Passion for technology and world-changing? Be you, with us! 

 



Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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