Software Engineer – UCS

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  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    NA
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    165000 USD - 241400 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1446246

The application window is expected to close on: July 25, 2025

NOTE: Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.


Meet the Team

Join our dynamic, multi-talented Engineering team that is at the forefront of driving the evolution and expansion of computing engineering. The team is dedicated to developing next-generation data center products with innovative methodologies and scalable software solutions. Our team culture values open communication, empowered partnership work, innovation, and a customer success focus.

Your Impact

Your primary responsibilities will include crafting, developing, and debugging system software related to Cisco UCS servers. Additionally, you will be involved in developing, improving, and maintaining automation frameworks and test scripts using Python to validate functionality, usability, and performance. You will also play a crucial role in product development from planning and design to development and testing. As a proactive team member, you will optimally manage workloads, meet schedules, identify risks, and deliver high-quality products. Having an attitude of developing simple solutions to complex problems is highly encouraged.

  • Design, develop, and debug system software related to Cisco UCS servers.
  • Develop, enhance, and maintain automation frameworks and test scripts using Python to validate functionality, usability, and performance.
  • Collaborate with multi-functional teams to understand project requirements and design automated test strategies for components and features.
  • Write design specs and test plans, and participate in peer code reviews, design reviews, and test plan reviews.
  • Communicate effectively with team members, providing timely updates on project progress, challenges, and successes. 


Minimum Qualifications:


  • Bachelor's degree with 7+ years of experience or a Master's degree with 5+ years in Computer Engineering, Electrical Engineering, Computer Science, or a related field.
  • Demonstrated ability to apply industry specifications such as IPMI, iSCSI, SAN, TCP/IP, I2C, PCIe, SMBIOS, DMTF Redfish, and others.
  • Hands on experience in debugging BIOS, operating systems, hardware, and platform-level issues.
  • Hands on experience in Python, shell scripting or similar automation tools is required.

Preferred Qualifications:


  • Comprehensive understanding of networking concepts and protocols.
  • Strong coding skills with an in-depth understanding of object-oriented programming principles.
  • Hands-on experience with version control systems like Git, along with a solid understanding of continuous integration/continuous delivery (CI/CD) pipelines.
  • Excellent written and verbal communication skills, enabling effective collaboration with both team members and collaborators.
  • Strong analytical abilities and adept troubleshooting skills.


Why Cisco?

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

#Compute25

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Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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