Software Engineer Test (VPN, Firewalls & SSL) (Exp 5 to 8 Years)
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Lieu :Bangalore, India
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Centre d'intérêtSécurité
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieSécurité
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ID de poste1428299
Who We Are
Cisco Secure Firewall (CSF) is the flagship product of the Security Business Group (SBG). FTD integrates aware-willing ASA Firewall services and the world's best and most well-known IPS engine SNORT into a high-performance appliance. It is a very successful product and continues to lead the market with threat centric focus and market-differentiating features. Though we take great pride in being market leaders in threat security for a long time, we are constantly innovating and enhancing our solutions to address the constantly evolving threat perceptions and changing data security paradigms so that our customers are always secure. We take our customers' trust in us very seriously and go all the way to ensure we protect their data at all times. Our team works on leading security and threat mitigation solutions that are high-performing, scalable and easily manageable.
What You'll Do:
- Be involved in the design discussions and develop & execute test plans to verify the feature functionality, scale and performance and ensure the quality of our products.
- Discover defects and drive them to the resolution working closely with cross-functional org.
- Drive code quality through test driven approach.
- Harden the test plans & automation continually to improve the test efficacy.
- Be involved actively in issue repro and verifications of customer issues.
- Build automated test suites using Python, Java, or similar languages and support their continual enhancement.
Who You Are:
- You are self-motivated, self-driven and enjoy collaborating in a team-based environment.
- You're passionate about testing & obsessed with quality assurance.
- You have experience with software testing methodologies.
- You enjoy creating test plans, finding defects, and creating required documentation.
- You have a consistent track record of building positive relationships with cross functional teams and vendors.
- You possess superb verbal and written communication skills for interacting with team members and providing detailed product documentation.
Qualification & Skills:
- Minimum four years of software QA experience with an MSEE/CS or Five years of QA experience with a BSEE/CS or related technical degree or equivalent experience.
- Experience in testing VPN clients, firewalls, or other network/application security products
- Experience in manual testing and automation tools
- Experience in building complex topologies and handling customer issues
· Experience in DevOps, Continuous integration and Continuous delivery tools.
Why Cisco
#WeAreCisco, where each person is outstanding, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.
We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!
But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)
Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.