Software Engineer Technical Leader- Intersight Platform
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Lieu :San Jose, California, US
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération173100 USD - 241700 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
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ID de poste1440620
We are looking for candidates local to San Jose as this is a hybrid role requiring at least 3 days/week in the office.
Meet the Team
We are currently looking for talent to join our Intersight development team as part of Cisco's Data Center Compute portfolio.
Cisco Intersight is a cloud-based system management platform for Cisco UCS (Unified Computing System) and many other products which enables IT organizations to analyze, simplify and automate their environments. It is driven by analytics and machine learning to provide actionable intelligence for IT operations/management. You will be part of the team extending and maintaining the core messaging, persistence and other shared back-end services powering the Intersight platform. We create the product infrastructure that the application teams build on.
Your co-workers will be a group of dedicated Go/Java server-side developers and cloud/web technology architects. We are a close team who have decades of experience building infrastructure products and have earned a reputation within the company for on-time delivery of a quality product.
Your Impact
You will participate in the entire product life cycle, from requirement analysis to architecture & design, to code implementation, to functional and performance testing, and to training and support. You will also be encouraged to conduct research spikes to determine feasibility of new technologies or alternative designs and mentor more junior developers in good engineering practices.
A successful candidate will bring solid technical and development experience, including cloud native technologies. More than any other quality, we are looking for those driven by the challenge of solving unique and difficult technical problems, and those who are not afraid to dive into new territory (technical or otherwise), learn something new and bring the team along with them.
Minimum Qualifications:
- Bachelor’s in Computer Science or related field with 10+ years related experience
- 7+ years of experience programming in languages like Go, Java or C/C++
- Design, implement and maintain scalable event-driven architectures and data pipelines using Kafka with experience in SaaS enterprise software or cloud-based infrastructure and exposure to service-oriented architectures
Preferred Qualifications:
- Master’s in Computer Science or related field with 5+ years of related experience
- Experience designing and implementing software systems with high emphasis on scalability and availability
- Strong analytical/debugging skills and knowledge in Data Structures and Algorithms
- Experience working as a member of a highly distributed team (multiple time zones) and be versed in agile methodologies (Scrum, etc.)
- Worked with MongoDB or other NoSQL databases
Why Cisco?
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with
empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco
