Software Engineer, Single Sign On (SSO)

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  • Lieu :
    Ann Arbor, Michigan, US
  • Autre Emplacement
    Remote, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    114500 USD - 168700 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1419303

Who We Are

The Single Sign On (SSO) – Services team is a dynamic team that owns a core component to Cisco Security’s Identity and Access Management (IAM) solution. We are responsible for developing, delivering, and maintaining Duo's Single Sign On solution to our customers. We believe that security technology is great, unless it gets in your way, and we use a combination of web development technologies to deliver an exceptional user experience that is both more secure and more efficient for our end users. We emphasize software craftsmanship and apply it to our development practices through Testing, Continuous Integration, Delivery Automation, and Mentoring. We prioritize team success highest and tend to swarm on sprint work to meet our shared goals.

Who you are

As a Software Engineer on the SSO-Services team, you will bring your problem-solving skills to our already diverse and talented group with the goal to create a seamless Sign On experience for our customers.

  • You have a passion for writing high quality, performant code that is backed by a mature approach to testing.
  • You thrive when solving problems for customers.
  • You work best in an empathetic team that is passionate about a common goal.
  • You have experience collaborating closely with a team of engineers.
  • You value learning with others and desire to mentor and be mentored.

What you will do

In this role, you will, you will use your Python programming expertise to code, build new features, resolve bug repots, triage and resolve support escalation. You will have the opportunity to lead team projects focused on paying down tech debt and making code improvements, for example.

This position requires on call availability, usually one week per quarter, though may be more. Candidates must be willing to commit to on call requirements.

Minimum Qualifications

  • BA/BS degree with 3+ years of software engineering industry experience or MS degree with 1+ years of experience
  • 2+ years of programming with Python
  • 1+ years of experience creating web services for external, enterprise customer usage
  • 1+ years of experience working on highly available distributed systems

Preferred Qualifications

  • Security engineering experience
  • Experience with SAML or OIDC
  • Experience with React, Webpack, Typescript
  • Experience with cloud services such as AWS

Why Cisco Secure

We're global, we're adaptable, we're diverse, and our security portfolio is as extensive as it is groundbreaking. Have you heard of Threat, Detection & Response, Zero Trust by Duo, Common Services Engineering, or Cloud & Network Security? Those are only a few of our product teams! The only thing we're missing is YOU.

Join an enterprise security leader with a start-up culture, committed to driving innovation and giving you the opportunity to make an impact. We #InnovateToWin and we know we're better together, that's why we're dedicated to inclusivity, collaboration, and diversity in everything we do.

We're proud to be the Best Small and Mid-Size Enterprises Security Solution Cisco Secure continues to grow and evolve year after year with 100% of Fortune 100 Companies using our products, and we're excited to see the new heights we'll reach with your passion for security, your customer focus, and your desire to change things up!

There are so many amazing reasons to join Cisco. Learn more here!


Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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